人工智能时代的人力资源战略布局



人工智能时代的人力资源战略布局

【课程背景】
人工智能时代，智能技术渗透下的人力资源管理，“柔性”特质更具潜力，随着智能技
术在企业生产和管理上不断渗透，雇佣关系被再次颠覆，面对新的物种带来的未知挑战
，许多企业都奋力突围。人工智能已经成为各大企业业务布局的标配，这让相关人才瞬
间变成稀缺资源，跨国巨头微软也同样面临人才争夺的困境。微软主要通过保持创新能
力、培养创新人才以及倡导文化变革来应对挑战。那我们的人力资源管理的发展趋势如
何？人力资源管理如何重生变革？这些摆在当下众多企业面对的人才管理新问题，人工
智能时代的人力资源战略布局将为企业拨云见日。
【课程收益】
• 了解人工智能时代下的特点及发展趋势
• 人工智能时代对人力资源管理产生的影响和变革
• 掌握人工智能时代下人力资源战略布局的HC战略模型
• 掌握如何布局互联网时代下人力资源管理HOUSE模型
• 掌握如何布局互联网时代下人力资源管理CLOUD平台
【课程时间】2天
【课程对象】董事长、总经理、高层管理人员
【课程呈现】
开篇：
1、人工智能时代人力资源管理的特点
2、人工智能时代人力资源的影响和变革
第一部分 人工时代人力资源管理HC战略布局
引言：棋道、天道、治国之道
一、人力资源发展的五大阶段
1、人事管理阶段
2、人力资源管理阶段
3、战略性人力资源管理阶段
4、人力资本管理阶段
5、人才学管理阶段
二、人工智能时代人力资源管理的HC战略布局图
第二部分 人工智能时代人力资源管理组织高效HOUSE模型
一、战略模型
1、战略的定义
2、战略的要素
3、互联网时代下战略的特点
4、互联网+时代下的战略布局
二、组织模型
1、组织的定义
2、旧组织与互联网+时代的组织的差异比较
3、旧组织与互联网+时代的组织的特点
4、旧组织与互联网+时代的组织的类型
5、互联网+时代的组织的战略布局
三、人力资源管理模型
1、人力资源管理的定义
2、人力资源管理的平台建设
3、互联网+时代人力资源的战略布局
四、制度管理模型
1、制度管理的定义
2、互联网+时代下的制度的战略布局
五、文化整合模型
1、文化的定义
2、文化的要素
3、组织文化的层次
4、组织文化的形成过程
5、组织文化的战略布局
单元小结
第三部分 人工智能时代人力资源管理CLOUD平台组织
一、人工智能时代人力资源管理的CLOUD平台模型
1、CLOUD支持
2、CLOUD激励
3、CLOUD组织
二、人工智能时代人力资源管理CLOUD平台的内容及之间的关系
（一）职位管理系统
1、传统的人力资源管理职位系统的构建
2、互联网+时代人力资源管理职位系统的构建
3、人工智能时代人力资源管理职位系统的变革
（二）招聘配置系统
1、传统的招聘配置系统的构建
2、互联网+人力资源招聘配置系统的构建
3、人工智能时代人力资源招聘配置系统的变革
（三）能力评估系统
1、传统的人力资源管理的能力评估系统的构建
2、互联网+时代人力资源管理能力评估系统的构建
3、人工智能时代人力资源管理能力评估系统的变革
（四）培训开发系统
1、传统培训开发系统的构建
2、互联网+时代下人力资源培训开发系统的构建
3、人工智能时代人力资源管理培训开发系统的变革
（五）考核评价系统
1、传统考核评价系统构建
2、互联网+时代人力资源考核评价系统的改变
从KPI到OKR
3、互联网+时代人力资源考核评价体系构建
4、人工智能时代人力资源考核评价体系的变革
（六）薪酬激励系统
1、传统薪酬激励系统的构建
2、互联网薪酬+时代人力资源薪酬激励系统的改变
（1）从长期激励到短期激励
（2）人力资本价值激励成为核心
3、互联网+薪酬激励系统构建
4、人工智能时代薪酬激励系统的变革
单元小结
第四部分 人工智能时代人力资源管理及其管理使命
引言：
1、人工智能时代企业的核心竞争力是什么？
2、人工智能时代是忠于企业还是忠于职业？
一、人工智能时代人力资源管理用人的原则
二、人工智能时代人力资源管理的实质
1、一个原则
2、两个核心
3、八大假设
单元小结
【课程呈现】 30%理论+30%案例+30%练习+10%总结
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