自我定向与职业化养成™   02.27

发展赋能系列职场认知力自我定向与职业化养成™目标：清晰职场规则：能够理解职场成功的标志来源于内外职业生涯的匹配；探索自我认知：能够向内探索个人的职业倾向，发现职业价值与优势；养成职业行为：能够向外调整个人的工作态度，匹配公司职业化要求。对象：一线/骨干员工人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）时间：1天（6小时）形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+

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知己解彼的高情商沟通™   02.27

发展赋能系列职场影响力知己解彼的高情商沟通™目标：觉察沟通状态：能够理解有效沟通的核心智慧，辨识沟通互动中的状态；积极关注自我：能够在沟通中管理好自我和他人情绪，进入积极沟通氛围；有效影响他人：能够在沟通中有效影响不同沟通对象，营造良好人际关系。对象：一线/骨干员工人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）时间：1天（6小时）形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+

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直面挑战的心理资本提升™   02.27

发展赋能系列职场耐挫力直面挑战的心理资本提升™目标：能够提升个人自我效能感，有信心应对挑战并付出努力；能够对目标锲而不舍，为取得成功调整实现目标的途径；能够培养乐观心态，对现在和未来的成功有积极的归因；能够在逆境中持之以恒，迅速复原并超越障碍取得成功。对象：一线/骨干员工人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）时间：1天（6小时）形式：体验游戏+专业讲授+案例

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职场压力情绪与精力管理™   02.27

发展赋能系列职场自控力职场压力情绪与精力管理™目标：能够了解自我压力状态与认知模式，发现消极情绪产生的源头；能够觉察并调整个人认知模式，发展自己应对压力的心理弹性；能够管理个人精力与多重角色，拓展自己应对压力的更多方式。对象：一线/骨干员工人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）时间：1天（6小时）形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+行为训练+心理测

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生涯罗盘©   02.27

发展赋能系列在职业发展的轨迹里，你经历过以下坎坷吗？看不清未来，总在目标和自我之间迷失晋升遇瓶颈，不知道该如何为自己投资精力总不足，事业和家庭生活无法平衡工作常倦怠，想尝试转行却已有心无力本课程以“毕生发展理念引领职业成功”为核心，帮助学员运用「DOIT生涯罗盘」清晰自己的职业目标，全面了解自我与角色定位，为自己在组织内的持续发展注入燃料，实现个人生涯角色平

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管培生职业心理适应™   02.27

发展赋能系列加速胜任™——管培生职业心理适应目标：加速职业适应：从职业化的角度，理解从学生到工作者的三个转换；注入职业燃料：了解当前的职业发展阶段，探索职业燃料注入途径；发挥职业优势：清晰个人的职业价值倾向性，发展个人的职业能力；塑造职业弹性：培育积极抗压、面对挫折挑战锲而不舍的心理弹性。对象：新入职两年以内/即将入职的管培生、高潜/骨干员工人数：40人以内

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候选人职业生涯规划™   02.27

发展赋能系列共启未来™——候选人职业生涯规划目标：清晰个人自我定位，了解引导候选人职业规划的三大关键点；学会与候选人讨论职业目标，掌握引导候选人职业规划的步骤；掌握与候选人探索职业燃料注入途径、构建毕生学习曲线的策略；能够在候选人高原期，激励其突破自我、敢于挑战、毕生发展。对象：中/基层管理者、HR经理、需要帮客户规划职业发展的伙伴人数：40人以内（最多分6

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