《淘金式思维(critical thinking)——决策者辨明信息的思维神器》
《淘金式思维(critical thinking)——决策者辨明信息的思维神器》详细内容
《淘金式思维(critical thinking)——决策者辨明信息的思维神器》
淘金式思维(critical thinking)——决策者辨明信息的思维神器
课程背景:
当今互联网时代,海量信息的高速传播;企业决策者面临着大量真伪难辨,对错难
分,是非难断的信息,而信息作为决策的基础,直接影响着决策质量。信息对于决策之
重要,差之毫厘,谬以千里。对每个人来说,健康医疗、投资理财、商业决策,科研教
育等等重要领域重大问题均需要一套适合新时代的决策和思考模型。
对于企业决策者来说,政策形势,行业前沿、客户关系、商业谈判、市场舆论、产品
技术、生产质量等领域都需要更高、更快、更缜密、更训练有素的决策能力。本课程以
淘金式思维。
(critical
thinking又译作批判性思维)为核心,从辨明信息开始,为需要做出大量决策的管理者
和领导者,提供更为理性,更为有力,更为深入的信息思维模式。避免在决策上造成重
大损失,力求通过最小投入产生最大效益,从而在竞争激烈商战中脱颖而出,抢得先机
。
课程收益:
本课程帮助决策者系统全面的认知信息的真伪,类别以及层次,能够有效的识别新信息
的质量,帮助粗中取精,层层深入,系统全面理性的分析问题,解决问题,增强思维能
力和沟通、谈判等商务过程中的洞察力。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业具有决策权的管理者和领导者,经常面对大量信息需要处理的知识型工
作者。
课程方式:讲解、互动和练习
课程大纲
开场:
案例:山田本一的故事
1. 海绵式思维与淘金式思维
2. 淘金式思维的基本模型
3. 淘金式思维的边界
4. 淘金式思维的五个层级
第一讲:事实与观点
案例解读:鹰的故事
1. 什么是事实
2. 什么是观点
3. 如何提炼核心观点?
4. 如何辨明事实和观点
5. 对事实与观点的态度
案例与练习
第二讲:观点与理由
案例:蛤蟆鼓
一、没有理由的观点
二、有理由的观点
三、两种理由
1. 修辞学的说服
2. 逻辑学的说服
四、谬误
1. 人身攻击
2. 转移话题
3. 思维跳跃
4. 扩大化效应
5. 其他谬误
案例与练习
第三讲:理由与证据
案例:电车上的怼话
一、段落和文章中的逻辑结构
二、由常识理由支撑的结论
三、由证据支撑的结论
四、证据的类型
1. 物证
2. 人证
3. 经验
4. 录音录像
五、逻辑链:推理与假设
第四讲:证据与统计
案例:儿玉泰介的跑步方法
一、证据的说服力比较
二、个案经验与大样本的差别
三、统计数据的偏差
四、数据用来说明问题还是用来说服他人?
1. 偏差数据
2. 可重演性
第五讲:统计与信度
1. 皮格马利翁效应
2. 双盲实验
3. 为什么中药通不过FDA?
4. 什么样的信度
5. 看不见的数据:幸存者偏见
6. 贝叶斯法则
案例与练习
曹淇淞老师的其它课程
《公文写作之笑傲江湖》 01.03
公文写作之笑傲江湖课程背景:公文写作是现代企业上传下达、统一做法、提升效率所必须的一种基础能力。而由于公文写作的枯燥性,产生了大批“不想写”“不会写”“写不好”的情况,大量员工写作能力的欠缺,导致了企业对内总结工作经验“无话可写”,对外沟通交流时“错误百出”,严重影响了公司和部门形象。因此,本课程引入游戏化教学的方式,在课程设计中引入武侠元素,使得课程趣味盎
讲师:曹淇淞详情
《结构性思维与公文写作》 01.03
结构性思维与公文写作课程背景:结构化是职业管理当中思维的最基本的方式,这是我们在沟通中需要运用的最基本的思维方式之一,它可以用在我们与他人交流、思考问题、写作、解决问题的方方面面。结构化的概念最早是世界最著名的咨询公司麦肯锡提出来的,麦肯锡公司的咨询基本思路: 以事实为基础、以假设为前提、 严格的结构化,所以结构性思维的训练对于一个职业人来讲是最基础的管
讲师:曹淇淞详情
《八大思维提升新闻写作影响力》 01.03
八大思维提升新闻写作影响力课程背景:企业新闻是建设企业文化,反映工作进展,扩大社会影响的重要窗口。企业新闻稿件的写作不同于社会新闻、娱乐新闻,更多的反映企业内的组织文化,工作动态,社会价值和团队氛围。企业新闻宣传(通讯员)队伍也通常由业务骨干兼职担任,由于更多聚焦于日常业务工作,对新闻写作写法的不够了解和钻研,因此,在对企业经验萃取,企业文化提炼、企业影响宣
讲师:曹淇淞详情
《成长型思维在企业组织发展中的运用》 01.03
成长型思维在企业组织发展中的运用课程背景:成长型思维是由美国斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔德韦克(CarolDweck)总结近30多年研究人如何才能获得成功的成果,在该研究课题中,发现的简单而有力的两种思维理论,命名为固定型思维(fixedmindset)与成长型思维(growthmindset),研究表明,运用成长型思维训练在提高企业员工绩效和参与性、改
讲师:曹淇淞详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183