新劳动法下劳动争议热点、难点、疑点问题精解
新劳动法下劳动争议热点、难点、疑点问题精解详细内容
新劳动法下劳动争议热点、难点、疑点问题精解
课程大纲：
一、劳动合同签订
1. 未与员工签订劳动合同，从何时起到何时止，企业需支付双倍工资差额？
2. 员工个人原因拒绝签订劳动合同，企业是否仍需支付双倍工资差额？
3. 如何证明是员工个人原因拒签劳动合同，需证明哪些要件？
4. 补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？
5. 企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额，员工能否提出被迫解除？
6. 作为职业经理人的法人代表，主张未签订劳动合同双倍工资差额，能否胜诉？
二、试用期管理
1. 单独与劳动者签订试用期协议，劳动者可以索赔哪些费用；中途解雇劳动者，可以索赔哪些费用？
2. 企业单方延长或双方协商延长试用期期限，劳动者可以索赔哪些费用？
3. 试用期满后才解雇劳动者，要不要赔偿？
4. 在试用期**后1天解雇劳动者，要不要赔偿？
5. 试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者，要不要赔偿？
6. 以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者，需要哪些要件，如何操作与证明？
三、转正后日常管理
1. 非法调岗，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法调岗？
2. 非法降薪，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法降薪？
3. 日常如何操作，开庭如何抗辩，以减少加班费案件的败诉概率？
4. 日常如何操作，以减少未休年休假索赔案件的败诉概率？
5. 日常如何操作，以减少离职员工追讨年终奖案件的败诉概率？
6. 规章制度民主程序如何操作，以减少法院否定规章制度作为证据的概率？
四、劳动关系解除终止
1. 企业如何与劳动者协商解除，如何起草协商解除协议书，以减少劳动者回头追讨相关权益案件的败诉概率？
2. 劳动者辞职，企业应注意哪些细节，以避免被推定企业非法解雇或双方协商解除？
3. 日常如何操作，以减少“不能胜任工作”解雇案件的败诉概率？
4. 日常如何操作，以减少“组织架构调整，无合适岗位安排”解雇案件的败诉概率？
5. 日常如何操作，以减少“经济性裁员”案件的败诉概率？
6. 《解除劳动合同通知书》如何表述，以避免被认定非法解除？
五、 违纪违规问题员工处理
1. 日常如何操作，以减少“欺诈应聘”解雇案件的败诉风险？
2. 日常如何操作，以减少“严重违纪违规”解雇案件的败诉风险？
3. 违纪违规条款如何表述，才具有可操作性？
4. 日常如何操作，以减少“严重失职、营私舞弊”解雇案件的败诉风险？
5. 日常如何操作，以减少“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉风险？
6. 如何操作，才能做到有效送达处分或解除通知书？
7. 录音录象或网络电子证据是否有效，如何操作才减少被法院否定的概率？
钟永棣老师的其它课程
疫情下企业用工法律风险分析与防范专题讲座-1天 02.10
疫情期间及疫情过后企业劳动用工法律风险分析与防范专题讲座（内训公开课均可，线上线下均可，1天，主讲钟永棣）课程背景：春节前夕，随着新型肺炎疫情范围的不断蔓延和发展，全国打响了一场“疫情防控狙击战”。2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》；1月24
讲师：钟永棣详情
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧内训课【课_程_大_纲】（结合20个以上的案例）一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25、或100的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪
讲师：钟永棣详情
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范内训课课_程_大_纲：部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4
讲师：钟永棣详情
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧课程背景：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议
讲师：钟永棣详情
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大
讲师：钟永棣详情
中高层管理者如何有效预防和化解劳动用工风险 01.01
课程大纲（穿插10个以上经典案例）：一、总则1、简要介绍员工关系的系统管理。2、在员工关系管理中，人力资源部门的职责。3、在员工关系管理中，用人部门经理的职责。二、招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的步。2、《工作职责》或《岗位说明书》应该由哪个部门来完成？3、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险
讲师：钟永棣详情
（结合10个以上的案例）一、劳动合同签订环节1.企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？2.未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？3.补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？4.法人代表、董事长并非为股东，而是职业经理人，那么企业是否需要与其签订劳动合同，不签有何风险？5.
讲师：钟永棣详情
部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导1、个体工商户是否属于用人单位，是否需要参加社会保险？2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险，如何参加？3、特殊情况下，个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等，如何处理？4、基本养老金根据什么因素确定，能否预测退休金的数额？5、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？6、哪些医疗费用不纳入医保报销的
讲师：钟永棣详情
（结合15个案例）一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3.因员工“不符合录用条件”引发的争议，95以企业败诉告终，为什么？4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5.如何界定“不符合录用条件”的范围？6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7.试用
讲师：钟永棣详情
《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型精准解读 01.01
部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导 1、个体工商户是否属于用人单位，是否需要参加社会保险？ 2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险，如何参加？ 3、特殊情况下，个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等，如何处理？ 4、基本养老金根据什么因素确定，能否预测退休金的数额？ 5、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？ 6、
讲师：钟永棣详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183
