依托组织的职业化提升
依托组织的职业化提升详细内容
依托组织的职业化提升
【课程大纲】
言：我们的职业发展，靠的是什么？
单元一 什么是契约精神
小故事:一个替人割草的打工男孩
1. 什么是契约精神
2. 契约精神的四大内涵
3. 契约理论与契约社会
4. 自然契约和约定契约
单元二 组织和个人
1. 组织让人安身
2. 组织让优秀的人更优秀
【案例】 姚明VS王治郅
3. 让平凡的人不平凡
4. 组织成功了个人就成功了
单元三 组织与效率
1. 组织的效率从哪儿来
- 分工带来的效率
- 协作带来的效率
【案例】：艺术的分工与协作——深圳大芬油画村
2. 分工引发的思考
- 分工与人的发展
- 个人、企业与社会
- 企业的大小谁来定
3. 标准化出效率
- 什么是标准化
- 标准化降低成本
- 标准化更易于协作
单元四组织需要什么样的人
1. 组织不需要天才
2. 组织需要有一技之长的人
3. 由专业化走向职业化
【案例】：向德国学习职业化
【案例】王家卫的职业精神
4. 秀才如何变成兵
- 从秀才到战士
- 防止匪化和奴化
- 不可小觑的90后和00后
单元五组织背后是文化
1. 文化如何给组织带来效益
2. 如何正确看待东西方文化
3. 西方的效率优势
- 科学理性；
- 职业精神；
- 财富观念；
- 契约精神；
- 规则意识；
- 平等观念；
4. 我们现在存在的效率障碍
- 以个体为中心；
- 出错的职业观；
- 非黑即白的是非观；
- 出错的规则观；
- 出错的用人观
附录 认识身边的组织
1、 培育组织的组织——学校
- 黄埔军校
- 军政干部的摇篮：抗大
- 西点军校
2、 长寿的组织——宗教
3、 高效的组织——军队
- 高度重视文化建设
- 铁的纪律，铁的执行
- 明晰的组织架构
4、 对广泛的组织——企业
总结：没有肥沃的土壤，开不出璀璨的花朵！
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