房地产团队文化共塑及职业化塑造工作坊
房地产团队文化共塑及职业化塑造工作坊详细内容
房地产团队文化共塑及职业化塑造工作坊
**步 企业文化那些事儿
1. 什么是企业文化
2. 企业文化根基是什么
3. 企业文化与组织、老板、员工的关系
第二步 共享愿景，理解文化-找到企业文化核心价值观背后倡导的职业化精神
1. 打开心扉，勾绘个人及组织愿景
引导学员勾绘一副个人及团队的职业发展远景图，从愿景中找到大家对企业的共性理解和期待。
2. 透过企业文化看职业精神
**企业文化要素分析，引导学员理解企业文化对员工职业素养的要求和期待。
（团队引导工具：愿景共创、头脑风暴）
第三步 沉淀过往 共塑文化—上下同欲，提炼团队成员共同价值观
1. 回顾过往，勾绘个人“职场生命线”
引导学员回顾自己过往在企业的经历，勾绘一副自己在企业的“职场生命线”，找到个人职业生涯制高点。
2. 彼此探寻，找到每个人的成功要素，提炼团队成员共同价值观
引导学员互相带着欣赏的眼光，挖掘彼此身上的闪光点，找到每个人的成功要素，提炼团队共性价值观，并与企业化建立联接。
（团队引导工具：职场生命线、明星专访）
第四步 提炼文化落地痛点，找到实践策略
1. 引导学员共同探寻当下企业文化落地的障碍
根据企业现状，大家一起围绕个人意识、团队协作、团队激励等方面，找到团队及个人践行企业文化的障碍。
2. 一起分析障碍背后的个性化需求，引导学员理解并接纳障碍
在信任和接纳的前提下，团队共同找到障碍背后隐藏的团队及个人困惑，让大家接纳存在即是合理。
3. 引导学员聚焦共性需求，找到改进策略。
**团队及个人困惑，发现共性需求，从需求出发围绕管理机制和个人意识两个方面找到改进方向及策略。
（团队引导工具：问题树、团队共创、头脑风暴）
第五步 团队共创“企业文化之树”
1. 引导团队共同勾绘一副“企业文化之树”找到文化之魂，更共同找到践行落脚点；
2. 带领全体学员共同许下承诺，践行企业文化
（团队引导工具：活动挂图、世界咖啡）
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