供应商选评,成本分析控制与谈判技巧
供应商选评,成本分析控制与谈判技巧详细内容
供应商选评,成本分析控制与谈判技巧
**天培训内容 | |||
时间 | 章节 | 内容 | 涉及表单 |
1.0H | **讲:采购管理概述 | 视频案例导入:采与购 |
|
一、 采购的价值 |
| ||
二、 供应链视角下现代采购管理 1、 采购定位 2、 现代采购的具体职能 3、 现代采购管理的任职资格标准 4、 依六种导向建立架构与制度 | 采购模型 | ||
1.5H | 第二讲:采购管理之供应商选择与评估 | 案例:某企业年度支出分析 某企业零件的定位模型 | 零件定位模型图 |
一、 确定供应商的标准—找对对象 供应商的能力与意愿 | 能力与意愿模型 | ||
二、 供应商能力测评/权重与等级 案例:某企业供应商评估 案例演练:供应商SWOT分析 | SWOT表 供应商评估表 | ||
三、 供应商筛选,分类与确认 |
| ||
四、 供应商关系管理 1、 供应商关系模型 2、 采购策略制定与风险评估 3、 采购策略制定之逻辑思路 案例:某集团公司采购策略案例 | 供应商关系模型 | ||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 |
| ||
1.5H | 第三讲:市场分析与采购策略制定 | 一、供应市场调研价值 |
|
二、供应市场的五种力量—多特模型 1、SWOT工作分析与应用 案例演练:本企业SWOT分析 2、非竞争型市场 3、竞争型市场—直接/间接/替代分析 案例:加多宝与王老吉 4、产品生命周期分析 案例:某企业产品投入期VE分析 | SWOT表 | ||
三、战略采购—四类项目采购策略 1、 战略采购方法与策略 2、 日常产品采购方法与策略 3、 杠杆产品的采购方法与策略 案例:某企业采购成本分析模型 4、 瓶颈产品的采购方法与策略 5、 关键产品采购方法与策略 6、 战略采购管理之指标要求 案例:某企业战略采购方案 案例演练:采购战略的制定 | 战略采购模型 | ||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 |
| ||
2.0H | 第四讲:供应商成本分析,报价获取与议价 | 一、 获取与选择报价的方法 1、 获取与选择报价的三个维度 2、 获取与选择报价的方法 3、获取与选择报价的不同方法 案例:某企业获取与选择报价的方法 | 报价表 |
二、供应商成本核算 1、直接费用VS间接费用 2、固定成本VS变动成本 3、混合成本(半变动成本) 案例:计算固定成本与变动成本 4、如何事先估算供应商成本 --预期成本/实际成本/标准成本/目标成本 5、ABC作业成本法 案例:某企业ABC作业成本法表 | ABC作业成本法表 | ||
三、供应商报价 1、基于成本的定价 2、价值定价法 3、转移价格的制定 3、 市场结构与定价 |
| ||
四、获取与选择报价的标准 1、 TCO所有权总成本三因素 2、 建立TCO通用模型 | TCO模型 | ||
五、供应商报价评估 1、成本估算三种基本方法 2、本-量-利(C-V-P)分析 3、敏感性分析的 4、报价单分析 5、价格分析 案例:某企业价格分析表 6、学习曲线 案例:某企业供应商报价评估案例 | 本利量模型图 | ||
六。强势与弱势供应商的应对 1、供应商数量的选择 1、 供应商感知定位模型 2、 与供应商的不同关系定位 3、压倒一切的目标—增加杠杆产品的发言权 | 供应商感知模型 | ||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 |
| ||
总结,答疑 | |||
第二天培训内容 | |||
时间 | 章节 | 内容 | 涉及表单 |
2.0H | 第五讲:采购成本分析与削减 | 一、 何为采购成本? |
|
二、 采购金额与利润 1、 采购成本构成三大要素 2、 采购总成本分析模型 案例:采购总成本分析模型 案例:某电器公司产品开发时间与成本关系 3、成本节约在什么地方? |
| ||
三、 采购成本之供应商价格分析 1、市场类型分析 --完全竞争/垄断竞争/寡头竞争/完全垄断 2、经济环境与政策法规 3、卖方的定价战略 4、供应商成本构成要素分析 案例:某企业利润表透视成本结构 |
| ||
四、 供应商定价的方法 1、成本导向法 2、需求导向法 3、竞争导向法 4、蓝海战略法 案例:某企业竞争导向法定价案例 |
| ||
五、价格的类型 1、市场价格 2、倾销价格 3、抛售价格 |
| ||
六、商品价格结构分析的印证方法 1、会计核算 2、技术分析 案例:某企业采购商品价格印证方法 |
| ||
七、影响采购价格七大因素 讨论:原材料涨价对采购有好处还是有坏处? |
| ||
八、制定采购成本控制方案的基本步骤 1、分析影响采购成本形成与变化的因素 2、制定采购成本标准的三种方式 3、制定采购成本控制范围,监督采购成本形成 4、及时纠正偏差 |
| ||
九、采购成本控制的关键因素 1、对物料采购的控制 2、对物料入库与储存的控制 3、对采购部门的考核 案例:某企业采购部门考核指标案例 |
| ||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 |
| ||
4.0H | 第五讲:采购成本削减的手段之采购谈判 | 视频案例导入:历史转折中的邓小平片段 |
|
一、 谈判的基础认知 |
| ||
二、 什么是谈判 |
| ||
三、 谈判策略制定 |
| ||
四、 与供应商谈判的时机 1、 获得并理解信息 2、 与供应商的关系图谱 3、 供应商成本判定 案例:某企业产品报价表分析 | 产品价格构成表 | ||
五、 供应商组织分析 案例:供应商的感知模型分析 1、 了解所涉及人员---温和型/强硬型/逻辑型/创新型/成交型 2、 组织能力 3、 个人能力 案例演练:看看你是属于什么类型人员 4、 立场与利益 | 性格模型 | ||
六、 谈判会议的阶段 1、开始阶段—做与不做 2、验证阶段 3、建议阶段 4、讨价还价阶段 5、协议阶段—做与不做 6、后续阶段 |
| ||
案例演练:价格谈判 |
| ||
总结,答疑 |
郭涛老师的其它课程
自我管理篇-班组长角色认知与定位(1天) 02.03
班组长角色定位与认知【课程背景】许多班组长当初是由优秀的员工选拔而成,由业务高手到管理高手的转变从正确的认知开始。班组长往往是半路出家,原来在专业岗位干得不错,拥有优良的技术或业务素质,也不乏工作的热情,但被提拔到班组长管理岗位后,不得不面临着新的问题:原来只要管好自己,现在要管好一个班组;原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥,现在要不断
讲师:郭涛详情
自我管理篇-班组长自我管理工具实战运用(2天) 02.03
班组长自我管理工具实战运用【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层部门,是企业的的基础管理组织,企业的一切生产活动都依托班组来进行,因此班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败,只有组织充满了活力,企业才能充满生机,才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业千条线,班组一线牵,当前中国企业管理的一大瓶颈就是班组管理能力明显不足,
讲师:郭涛详情
现场管理篇-班组长卓越5S管理实战(1天) 02.03
班组长卓越5S管理实战【课程背景】5S就是打扫卫生?5S就是把东西放整齐,5S不能给企业带来实质性效益?5S就是阶段性的项目,推过了就可以一劳永逸了,工作够忙的了,哪有时间做5S、、、、、、我们常常听到很多人如此这般的看待5S,您的企业,您的员工也是这样的观点吗?5S传到中国已有20多年了,很多中国的企业也如火如荼在推动着5S,而多数企业的推行效果却不尽如人
讲师:郭涛详情
现场管理篇-高效问题分析与解决(1天) 02.03
高效问题分析与解决【课程背景】工作的本质=解决问题您是否为下属缺乏问题意识而苦恼不已?您是否为下属缺乏问题分析与解决能力,事事请示,依赖主管而忙碌不已?您是否为生产线上质量问题屡发不止而忧心忡忡?您是否为解决质量问题时,大家凭各自经验争论不止,缺乏共同语言而烦恼不已?本课程就是针对以上各种状况而设计。不同于以往培训的是,本课程精选了具体的实用技能,更接近于生
讲师:郭涛详情
现场管理篇-现场目视化管理(1天) 02.03
现场目视化管理实战【课程背景】目视管理的主要理念:关注企业的价值流程,“消除一切浪费生长的土壤”;持续改善、进取不懈、永无止境;全面标准化管理;发挥人的创造力;加强同员工的协同与交流,表扬先进;调动广大员工积极性,使公司内部所有物品管理及各类计划管理目视化、标准化,用傻瓜式的生产说明和高度透明的日常管理来建立企业优秀的生产文化;中国企业在实施全面可视化时从5
讲师:郭涛详情
现场管理篇-班组现场管理五大任务(3天) 02.03
班组现场管理五大任务【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层部门,是企业的的基础管理组织,企业的一切生产活动都依托班组来进行,因此班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败,只有组织充满了活力,企业才能充满生机,才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业千条线,班组一线牵,当前中国企业管理的一大瓶颈就是班组建设明显不足,企业好的设
讲师:郭涛详情
现场管理篇-班组长一日管理(1天) 02.03
班组长一日管理【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,班组长战斗在企业管理的第一线,号称“兵头将尾”,班组长八小时盯在现场,第一个发现问题,第一个分析问题解决问题,“官职”虽小,因而班组长管理素质的高低,直接影响着产品质量,安全生产与员工士气,直接关系到企业经营的成败,因此班组建设具有特殊的重要性,三流企业看高层,二流企业看中层,一流企业看班组
讲师:郭涛详情
团队执行篇-班组高效团队与凝聚力打造(1天) 02.03
班组高效团队与凝聚力打造【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层部门,是企业的的基础管理组织,企业的一切生产活动都依托班组来进行,因此班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败,只有组织充满了活力,企业才能充满生机,才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业千条线,班组一线牵,当前中国企业管理的一大瓶颈就是班组管理能力明显不足,企
讲师:郭涛详情
团队执行篇-班组目标计划与执行(1天) 02.03
班组长目标计划与执行【课程背景】目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务、责任、实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工
讲师:郭涛详情
团队执行篇-班组长高效沟通技巧训练(1天) 02.03
班组长高效沟通技巧训练【课程背景】来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通!没有沟通,就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理,既可以使管理层工作更加轻松,也可以使普通员工大幅度提高工作绩效,同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力,因此我们每个人都应该重视沟通
讲师:郭涛详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20179
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184