问题分析与解决
问题分析与解决详细内容
问题分析与解决
【问题分析与解决培训现场】
【问题分析与解决培训宗旨】
经营环境的剧变,管理形态的改变,我们将面临前所未有的挑战,问题越来越多,问题越来越大,问题越来越难,解决问题成为企业主管当前重要的课题。
我们并不是被问题本身所困扰,而常常是被问题产生的原因及解决问题的方式、方法所困扰。本课程解决问题的工具与问题分析与解决的步骤进行有机的整合,从而构架完整的问题分析与解决可行方案。**有针对性的实作与练习,学员能够在短的时间内迅速改善问题分析与解决的能力,提高问题分析能力,提升决策水平。
【问题分析与解决培训目标】
◆建立学员面对问题时的正确心态与态度;
◆系统性思维方式的学习与锻炼;
◆提供系统的、整体的问题分析方式与解决架构;
◆指导学员问题分析的有效技巧,提高决策质量;
◆运用系统性思考、科学的对比法找出可能的原因与机会,然后在事实基础上审核可能的原因,避免管理者因抓不住主要问题而浪费有效工作时间;
◆掌握分析问题的思路、方式、方法;以积极态度寻找解决问题的方法,制定解决方案;
◆掌握对问题、经验进行总结、归纳与提炼的技巧,以助培养遇事能举一反三的能力;
◆学会处理复杂问题原则性把握和理性思维,帮您从现象分析中发现关键的问题,确定关注焦点,确立优先顺序,采取有效措施,设定优先顺序;
◆导入问题管理的观念与实务流程,冀使学员完成培训之后即能学以致用,解决问题。
【问题分析与解决课程特色】
1. 透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演,使学习轻松愉快。
2. 讲师行业经验丰富,可针对实际状况进行解析。
3. 授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。
4. 针对个案进行分析与研究,理论与实务能充分结合
【问题分析与解决课程大纲】
序号 | 单元 | 课程大纲 | 授课方式 |
1 | 面对问题的心理建设 | 1. 问题使主管的存在变得有价值 ◆处理问题的基本原则 ◆处理问题的基本动作 ◆处理问题的基本要领 2. 问题处理的三大难题: ◆责任不明 ◆状况不明 ◆缺乏技术 3. 失败的问题解决归因 ◆未明确定义问题,就妄下解决方案 ◆未分析现状,就凭经验下解决方案 ◆缺乏总体思考 ◆未明确订立改善的目标与解决对策 ◆对于决策之执行成果未做追踪确认 4. 佳的应对模式 ◆跨功能协作 ◆灵感运气不可侍,真刀真枪真功夫 ◆健康检查好预防,项目管理才有效 | à 理论讲授 à 小组讨论 à 案例讨论 |
2 | 系统性思维方式的学习与运用 | 1. 什么是系统思维? ◆无处不在的“系统” ◆从“思考系统”到“系统思考” ◆系统思维是一种高级的复杂性思维方式 2. 系统思维的8大法则 ◆整体法则:局部的简单叠加不等于整体。 ◆大局法则:战略上的问题不可能**战术手段来改变。 ◆长远法则:不谋万世者不足以谋一时。 ◆要素法则:重要的少数制约整体的行为。 ◆联系法则:事物之间的联系比事物本身更重要。 ◆结构法则:结构决定系统的性质和功能层次法则:相同的要素在不同的层次上价值不同。 ◆系统法则:以简驭繁,化繁为简的方法。 3. 系统思维 ◆系统思维的渊源 ◆系统思维基模 ◆系统思维工具 ◆系统思维在问题分析解决中的重要性 4. 系统思考与问题解决案例研讨 | à 理论讲授 à 小组讨论 à 案例讨论 à 案例演练 |
3 | 问题意识与问题解决 | 1. 何谓问题 2. 问题解决的要素 3. 问题分析与解决流程 ◆方法、工具、理论 ◆方针与价值 ◆人员、组织、环境 ◆问题状况与问题环境 ◆现象并不是问题 ◆假设并不是结论 4. 让假设成为结论的唯一要素—证据 5. 问题的型态 ◆发现型问题的特性与分析 ◆目标型问题的特性与分析 ◆发展型问题的特性与分析 ◆重要性问题的特性与分析 ◆急迫性问题的特性与分析 6. 引导问题意识创造改善空间 7. 培养观察力发掘问题之所在 8. 案例分析 | à 理论讲授 à 小组讨论 à 案例讨论 à 案例演练 |
4 | 现状评估与问题确认 | 1. 问题结构与组织结构 2. 依据现实状况之不满找寻改善主题 3. 如何运用5W2H描述问题 ◆模糊陈述 ◆差距陈述 ◆差距与原因陈述 4. 如何掌握信息 5. 如何将问题具体化 ◆将「问题」焦点属性分类 ◆问题」的数据性分类 ◆认知「问题」的思维技巧既注意事项 6. 脑力激荡法如何运用 7. KJ法运用的原则与效用 8. 管理常用图表分析(数据表述法) 9. 案例运用演练 | à 理论讲授 à 小组讨论 à 案例讨论 à 案例演练 |
5 | 问题原因分析与真因确认 | 1. 问题冰山 2. 问题原因的追根究底 3. 问题的核心原因探究 4. 问题分析的应用工具 ◆特性要因图法 ◆关连图法 ◆系统图法 ◆问题树法 5. 真因确认的工具与方法 ◆排除法 ◆关连图法 ◆柏拉图法 ◆相关统计方法 ◆检查表 6. 全景案例运用演练 | à 理论讲授 à 小组讨论 à 案例讨论 à 案例演练 à 小组发表 |
6 | 决策的选定与行动预估、执行、检讨 | 1. 决策的工具运用 ◆水平思考与垂直思考差异 ◆决策矩阵法 ◆十等级法 ◆加权指数法 2. 决策的可行性分析 3. 决策的具体化 ◆拟定完整项目计划之方法 ◆项目计划进度与预算控管 ◆确定必要任务、职责及时限 4. 决策潜伏问题的分析 5. 预估行动将遇的障碍 6. 建立问题分析与决策的良性循环 7. 如何断定决策实施成效 8. 建立执行成效偏失防范机制 9. 决策执行调整的方法 10. 全景案例运用演练 | à 理论讲授 à 小组讨论 à 案例讨论 à 案例演练 à 小组发表 |
7 | 解决问题的管理能力 | 1. 解决问题的动力 2. 计划组织和控制 3. 潜在问题分析 4. 潜在问题分析步骤 5. 解决问题的管理技巧 ◆凝聚共识 ◆责任担当 ◆宣导培训 ◆激励士气 ◆跟催督导 ◆绩效落实 | à 理论讲授 à 小组讨论 à 案例讨论 |
【客户见证】
刘成熙老师问题分析与决策课程累计授课150天以上。以下是问题分析与决策课程的部分客户:
序号 | 公司名称 | 上课时间 | 课程名称 |
1 | 富士康科技集团 | 从2005年以来累计50梯次(中央以及各事业群) | 问题分析与决策课程 |
2 | 永旺、广东吉之岛 | 2008.5.21-22 | 问题分析与决策方法课程 |
3 | 永旺、广东吉之岛 | 2008.6.18-19 | 问题分析与决策方法课程 |
4 | 帝斯曼(中国)有限公司 | 2008.9.8-9 | 问题分析与决策方法课程 |
5 | 顺德 汉达电脑 | 2008.9.26 | 问题分析与解决技巧课程 |
6 | 日立环球 | 2008.11.20-21 | 问题分析与解决技巧课程 |
7 | 上海 新科安达 | 2008.11.28-29 | 问题分析与解决技巧课程 |
8 | 可口可乐(中国)有限公司 | 2008.12.4-5 | 问题分析与解决技巧课程 |
9 | 上海新世界百货 | 2009.25-26 | 问题分析与解决技巧课程 |
10 | 北京冠卓顾问公司-广州公开课 | 2009.3.27-28 | 问题分析与决策方法课程 |
11 | 东芝家用电器制造(佛山) | 2009.5.19 | 问题分析与决策方法课程 |
12 | 上海欣荣实业 | 2009.5.27 | 问题分析与决策方法课程 |
13 | 东南汽车 | 2009.6.12-13 | 问题分析与决策方法课程 |
14 | 华南理工大学MBA(佛山班) | 2009.6.14 | 问题分析与解决技巧课程 |
15 | 东方航空 | 2009.6.16 | 问题分析与解决技巧课程 |
16 | 北京松下 问题分析与解决课程 | 2009.7.9-10 | 问题分析与解决技巧课程 |
17 | 华电电力大学-兰州电力公司 | 2009.7.17 | 问题分析与决策课程 |
18 | 江苏牧羊集团 | 2009.8.22 | 问题分析与决策课程 |
19 | 裕同集团 | 2009.10.11 | 问题分析与决策课程 |
20 | 诺而达热交换器(中山)有限公司 | 2009.12.5-6 | 问题分析与解决课程 |
21 | 兄弟工业(深圳)有限公司 | 2010.2月-3月共计8梯次 | 逻辑思维能力训练 |
22 | 长春一汽 | 2010.3.20 | 问题分析与解决课程 |
23 | 佳能(中国)有限公司 | 2010/6/4 | 问题分析与解决技巧课程 |
24 | 中国一汽集团 | 2010/6/10 | 问题分析与解决技巧课程 |
25 | 中国一汽集团 | 2010/7/1 | 问题分析与解决技巧课程 |
26 | 中国一汽集团 | 2010/8/19 | 问题分析与决策课程 |
27 | 中国一汽集团 | 2010/9/11 | 问题分析与决策课程 |
28 | 中国一汽集团 | 2010/10/14 | 问题分析与解决课程 |
29 | 广州冠卓公开课 | 2010/10/29-30 | 问题分析与解决课程 |
30 | 一汽解放汽车有限公司 | 2010/11/18 | 问题分析与解决课程 |
31 | 淮安经济开发区经济发展总公司 | 2010/11/16 | 问题分析与解决课程 |
32 | 一汽光洋 | 2010/11/20 | 问题分析与解决课程 |
33 | 无锡睿泰科技有限公司 | 2010/12/4 | 问题分析与决策方法课程 |
34 | 青岛国风药股份有限公司 | 2010/12/6 | 问题分析与决策方法课程 |
35 | 淮安经济开发区经济发展总公司 | 2010/11/16 | 问题分析与决策方法课程 |
36 | 一汽解放汽车有限公司 | 2010-11-18 | 问题分析与决策方法课程 |
37 | 一汽光洋 | 2010-11-20 | 问题分析与决策方法课程 |
38 | 郑州日产 | 2011-4月2-3号 | 问题分析与解决技巧课程 |
39 | 深圳公开课 | 2011-04-27 | 问题分析与解决技巧课程 |
40 | 广东达进电子科技有限公司 | 2011-06-28 | 问题分析与解决技巧课程 |
41 | 上海景鸿(集团)有限公司 | 2011-8-2 | 解决问题的实用技巧 |
42 | 小松(中国)投资有限公司 | 2011-08月22-23 | 逻辑性思维训练 |
43 | 江苏林洋电子有限公司 | 2011-10-08 | 系统思维技巧应用训练 |
44 | 宇通客车股份有限公司 | 2011-12/27-28 | 系统思考 |
45 | 优美科管理(上海)有限公司 | 2012年3月12-13 | 决断力 |
46 | 太仓港协鑫发电有限公司 | 2012年3月30-31 | 系统思维训练—问题分析与解决培训 |
47 | 太仓港协鑫发电有限公司 | 2012年5月4、5日 | 系统思维训练—问题分析与解决培训 |
48 | 深圳市珍爱网信息技术有限公司 | 2012年7月20-21(2天) | 系统思维训练-问题分析与决策方法 |
49 | 和记黄埔卧龙南地产(大连)有限公司 | 2012年8月01~02日 | 问题的分析与解决 |
50 | 捷普(广州)电子有限公司 | 2012年8月21-22号 | 问题分析与决策 |
51 | 江铃汽车股份有限公司销售服务分公司 | 2012年8月30号 | 问题分析与决策 |
52 | 捷普(广州)电子有限公司 | 2012年9月18-19号 | 问题分析与决策 |
53 | 捷普(广州)电子有限公司 | 2012年10月22-23号 | 问题分析与决策 |
54 | 裕克施乐塑料制品(太仓)有限公司 | 2013年5月04日 | 解决问题的6把金钥匙 |
55 | 重庆百货大楼股份有限公司 | 2013年6月5日至6日 | 问题分析与解决方法 |
56 | 东莞劲胜精密组件股份有限公司 | 2013年8月9~10号 | 问题分析与管理决策 |
57 | 捷普(广州)电子有限公司 | 2013年8月12-13号 | 问题分析与决策 |
58 | 深圳彩讯科技有限公司 | 2013年8月23-24 | 问题分析与解决 |
59 | 捷普(广州)电子有限公司 | 2013年9月9-10号 | 问题分析与决策 |
60 | 杭州时代光华(公开课)200人 | 2013年9月14号 | 成功领导者的决策方法与思维技巧 |
61 | 云南电网公司 | 2013年10月22-23 | 系统思维与问题分析解决 |
62 | 中国银联客服中心 | 2013年10月28日 | 系统思考 |
63 | 艾锐势科技(深圳)有限公司 | 2014年1月21-21日 | 问题分析与解决 |
64 | 中国银联监察审计部门 | 2014年2月26日 | 系统思考 |
65 | 美的家用空调 | 2014年3月24 | 问题分析与解决 |
66 | 美的家用空调 | 2014年3月25 | 问题分析与解决 |
67 | 深圳鼎汇商贸有限公司 | 2014年4月13号 | MTP-管理技能强化—问题分析与决策(第四阶段) |
68 | 贵阳烟草局 | 2014年4月30号中高层管理干部(机关科室经理正副职,分公司经理、局长等) | 问题分析与解决方法 |
69 | 湖南中烟工业有限责任公司原料采购中心 | 2014年5月26-27日共2天 | 问题分析与决策方法 |
70 | 上海永升物业管理有限公司 | 2014年7月21-22号 | 问题分析与解决 |
71 | 广东欧珀移动通信有限公司 | 2014年8月17日 | 决断力 |
72 | 广东欧珀移动通信有限公司 | 2014年12月5日 | 决断力 |
73 | 中国南山集团房地产部 | 2014年12月21日 | 问题分析与决策 |
74 | 浙江省河海测绘院 | 2015年1月17日 | 问题分析与解决 |
75 | 烟台杰瑞集团 | 2015年3月9-10日 | 解决问题的6把金钥匙 |
76 | 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 | 2015年5月29-30日 | 问题分析与解决 |
69 | 湖南中烟工业有限责任公司原料采购中心 | 2014年5月26-27日共2天 | 问题分析与决策方法 |
70 | 上海永升物业管理有限公司 | 2014年7月21-22号 | 问题分析与解决 |
71 | 广东欧珀移动通信有限公司 | 2014年8月17日 | 决断力 |
72 | 广东欧珀移动通信有限公司 | 2014年12月5日 | 决断力 |
73 | 中国南山集团房地产部 | 2014年12月21日 | 问题分析与决策 |
74 | 浙江省河海测绘院 | 2015年1月17日 | 问题分析与解决 |
75 | 烟台杰瑞集团 | 2015年3月9-10日 | 解决问题的6把金钥匙 |
76 | 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 | 2015年5月29-30日 | 问题分析与解决 |
刘成熙老师的其它课程
16.6-敏捷工作坊-敏捷高效工作技巧-刘成熙老师(2天)主讲:刘成熙老师前言:本建议书为规划贵司各职级管理人员提升工作效率(敏捷工作法)所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵公司的课程需求情况,拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-高管经营与变革思维提升主讲:刘成熙老师课程前言经营思维与变革思维是未来在不确定性市场环境下,企业高管必备技能。提升经营思维的目的是什么?实现业绩增长,即“多打粮食”。变革是为了让企业员工更适应经营环境的变化。经营思维本质上是经营效率的水平,经营效率就是经和营的分析,经的分析是方向和路径,也就是战略问题(创新问题),营的分析是运营,要
讲师:刘成熙详情
A-27.6-new业务组织能力及核心人才打造(2天修订)主讲:刘成熙老师前言:本为规划贵司提升业务高管,总经理,分公司总经理副总等业务组织能力及核心人才打造建设技能所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍,对公司的发展带来一定的帮助。本案经xxx企业管理咨询有限公司贵公司贵司了解本次课程需求情况,拟订调整本培训规划书,以为施行之依据。我们希
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-高质量发展-系统思维应用与组织协同技巧(6天方案修订)主讲:刘成熙老师课程项目建议书课程前言:规划执行文件来源(国家级,部委,地方省市等):1.国家级文件:党的二十大报告中指出:“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2.中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要3.党中央、国务院印发《质量
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-破局穿越周期看见未来-企业经营管理增长实战-(变局下的企业经营之道)主讲:刘成熙老师课程前言经营管理的目的是什么?实现业绩增长,即“多打粮食”。经营管理本质上是经营效率的水平,经营效率就是经和营的分析,经的分析是方向和路径,也就是战略问题,营的分析是运营,要考虑投入产出,这就涉及运作的效率和效能,包括管理的各个方面,另外一个就是风险
讲师:刘成熙详情
精品课程-战略管理与经营决策-刘成熙老师 12.01
刘成熙老师-精品课程-战略管理与经营决策主讲:刘成熙老师课程前言企业战略管理的重点在于“看准方向、抓住机会、理清业务、设计组织、落实执行,科学决策”,建立一个企业的核心竞争力和差异化优势,为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标,进行科学的决策。本课程将结合讲师台湾刘成熙根据多年的战略规划,战略解码,战略执行,经营决策综合战略管理经验,针对中国企业的实际
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-咨询项目体系化营销宝典打造-战略、组织、人才-(市场营销-组织人才-团队管理)主讲:刘成熙老师前言:随着公司自身业务不断发展及外部环境变化,以及国际市场的巨大战略机会,急需进入市场化转型的快车道。在克服困难,解决痛点的过程中发现营销人才不足,管理人才梯段断层明显,包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整,
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-销售团队管理-刘成熙老师(2天修订)主讲:刘成熙老师前言:本建议书为销售管理层(销售经理,总监,首席市场营销官),学习销售团队管理所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵司相关信息,拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-市场营销战略规划与营销管理(从市场洞察到战略规划落地)主讲:刘成熙老师前言:随着公司自身业务不断发展及外部环境变化,以及国际市场的巨大战略机会,急需进入市场化转型的快车道。在克服困难,解决痛点的过程中发现营销人才不足,管理人才梯段断层明显,包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整,导致新的营销人员无法快速
讲师:刘成熙详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184