毕振洲老师的内训课程
课程三：核心员工管理---服务期、竞业限制与特殊待遇设定技巧【课程对象】适合于HR参加【课程背景】《培训服务期协议》、《竞业限制协议》等，与《员工手册》一样，也是企业进行劳动管理的重要工具，依法建立和完善严谨规范的劳动管理文书，既是企业的权利，也是企业的义务。随着劳动合同法对员工辞职权的保护和尊重，在一定程度上给企业的管理和约束核心员工跳槽带来了很大的挑战。一定意义上说，企业管理必须依靠相关配套的系列协议进行约束或待遇留人，否则，企业管理无依可据，将面临难以维持的管理困境。因此，了解其中核心内容的制订要点及实务操作技巧均必不可少。【课程目标】通过本课程学习，使学员明确培训服务期协议、竞业限制协
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课程五：女职工管理实务中的法律热点、难点、要点【课程对象】适合于HR人员【课程背景】发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳期都分别享有哪些权利？劳动用工关系中女职工究竟受到哪些特殊的保护？对哺乳期的女职工，可以不批准哺乳假吗？怀孕女职工已用尽医疗期，单位可解除劳动合同吗？……女职工管理是一直是用人单位的一大头疼问题，很多企业因处理不当或不慎导致劳动争议。【课程目标】通过本课程使学员准确掌握关于女职工保护的相关法律规定，学会如何管理女职工，掌握对“三期”女职工合法处理和操作的技巧和实务
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课程四：工伤、职业病与安全生产的风险控制与法律实务操作【课程对象】适合于HR和安全生产员工【课程背景】 因为员工违规操作导致工伤始终是众多企业头疼的问题，2004年开始正式实施国务院的《工伤保险条例》后，江苏省和苏州市分别颁布了相关实施办法和意见。2009年7月24日国务院正式发布“关于修改《工伤保险条例》的决定征求意见稿”，向全社会公开征求意见。那么公司应如何应对新的变化？在日常的管理中应如何控制和转嫁工伤风险，以降低其用工成本？职业病也是有职业岗位危害的企业比较棘手的问题,为了降低这种风险企业又如何操作？2009年全国生产安全事故虽比过去有所下降，但死亡人数仍然高达九万多人。2010年
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课程一：公司高管劳资纠纷解析与法律风险控制【课程对象】适合于HRL参加【课程背景】 企业高级管理人员管理企业的运营，调度企业的资源，是企业发展的中流砥柱，在某种角度上决定了其所在企业的发展方向与速度。HR应当怎样管理这类“既是企业的管理者也是企业的雇员”的高管们？ 高管的管理是实践中的艺术，是对管理者的管理，值得企业更加重视。 但是，在整个社会关注于企业高级管理人员的“风光”时，却忽视了企业管理高管过程中所面临的法律风险。在企业日常管理中，高管地位特殊、不便管理；高管人员的岗位特殊，对于不符合公司要求的高管，最容易出现“请神容易送神难”的情况；高管薪酬福利高于普通员工数倍，一旦出现
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部分劳动合同期限的正确理解与适用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod劳动合同三种期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定与无固定期限劳动合同的区别ThedifferencesbetweenFixed-termEmploymentContractsandOpen-endedEmploymentContracts劳动合同期限与服务期的关系Therelationshipbetweenemploymentcontracttermandatermofs