毕振洲老师的内训课程
案例一：未续签合同双倍工资支付争议案【案例讨论】（1）王某主张未签合同双倍工资能否等到仲裁支持？（2）公司要求王某工作到3月底公司找到该职位的人选时再交接有何风险？（3）公司如何规避此类风险？案例二偷窃4支圆珠笔解除合同争议案【问题讨论】（1）孙某认为自己的行为不构成劳动合同法第39条第2款的“严重违纪”行为？（2）用人单位依照严重违纪解除员工的必要条件？（3）用人单位在规章制度中如何具体界定“严重违纪”？（4）百货公司将解除与孙某劳动合同的决定网上公示送达的效力如何？案例三：严重失职营私舞弊解除争议案【案例讨论】（1）程小姐的情形是否属于严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害？（2）贸易公
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部分法定节假日休假的操作实务一、法定节假日二、补假与待遇问题：1、上海、北京、苏州实行不定时工作制或综合计算工时制的加班工资如何发放？2、部分公民放假期间照常上班的职工如何支付工资？第二部分其他休假的操作实务一、年休假1.休假条件2.休假天数3.休假排除4.休假方式5.休假补偿案例1：休假工资补偿争议案6.法律责任二、探亲假（一）休假条件（二）休假期限（三）休假待遇案例2：探亲休假解除合同争议案三、病假（一）病假及天数1.病假与医疗期的联系和区别2.病假天数及计算（一）病假工资（二）病假请假程序的设制（三）病假期满劳动合同的解除案例3：屡请病假解除合同争议案四、事假1.事假条件2.事假天数3.
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一、准备阶段的法律风险及防范（一）主体资格的法律问题1、用人单位主体资格2、劳动者主体资格--就业年龄、劳动能力、排除对象案例1、劳动合同主体资格争议案【问题讨论】A、在校大学生能否与用人单位签订劳动合同？B、在读研究生及以上学历，以本科学历或者社会人员身份应聘工作，与用人单位所签劳动合同是否有效？（二）知情权的行使1、知情权的重要性（1）用人单位的告知义务（2）劳动者的告知义务2、知情权的背景调查(1).适合做背景调查的人员(2).背景调查的方式和方法(3).商业间谍与技术泄露案例2、可口可乐公司配方失窃案3、知情权的除外（三）招聘方案设计1、招聘广告（1）、起草招聘广告的必备内容（2）、起