王进华老师的内训课程
部分 职业化态度（塑造四大积极心态） 自信的心态（《水知道答案》、案例：谁用“神药”控制了我） 相信自己，创造辉煌 （2）敢于竞争，获取优势 （3）建立自信心的训练 责任的心态（案例：发生在奥运会的故事：故事：兔子和猎狗） 没有借口，只有责任 用心做事，精益求精 注重细节，创造价值（案例：“苹果”的成功的密码） 找到你的价值（案例：稻盛和夫的经营哲学） 责任者的八项历练： 阳光的心态（案例：百看不厌的《亮剑》） 心态决定干法 心态决定活法 阳光心态的养成（案例：“牛仔大王”是怎么炼成的） 感恩的心态（让父母不为你操心，是大的孝：案例：25岁前的毛裤；） 感恩
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学习型组织建设引 题 为什么大多企业的寿命都很短？第一讲 企业为什么要建设学习型组织？ 1、什么是学习型组织（两种含义的解读）2、对企业来说，学习力的竞争是终极竞争（1）学习是组织的一项基本职能；思考：我们企业到底在生产什么？（2）学习速度必须大于或等于企业发展速度案例：鲁冠球为什么可以成为农民企业家的常青树；3、 对员工来说，学习是实现自我价值根本需求；学习是一种工作方式，学习是一种生活方式；第二讲 学习型组织本质特征 第一、终身学习学习力模型：三要素学习的动力、学习的能力。学习的毅力；故事；李嘉诚成功的奥秘 ；你们为什么可以水上飘； 第二、全员学习领导者不要借口工作忙，没时间学习，就有时间
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《流程化管理》课程纲要Oslash; 您还在为您的员工素质差、执行力不强、业务能力提升慢犯愁吗？Oslash; 您还在为您的员工流失率高、培训是给他人做嫁衣郁闷吗？Oslash; 当您因各种原因离开企业一段时间，您能坦然处之吗？Oslash; 流程化管理将带给您全新的管理理念、标准的行为模式、简洁的行动标准，使公司在最短的时间内把一个人的优秀复制成10个、100个、10000个人的优秀。迅速提升业绩；不再担心核心管理者离职，不再担心员工流失；执行力一贯到底，企业基业长青！课程目录：引题：流程的力量一、认识流程 二、企业的三大核心流程 三、流程构建的五个环节 四、流程运行的保障体系 五、流程导入
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流程打造执行力课程纲要 #61656; 您还在为您的员工素质差、执行力不强、业务能力提升慢犯愁吗？ #61656; 您还在为您的员工流失率高、培训是给他人做嫁衣郁闷吗？ #61656; 当您因各种原因离开企业一段时间，您能坦然处之吗？ #61656; 流程化管理将带给您全新的管理理念、标准的行为模式、简洁的行动标准，使公司在最短的时间内把一个人的优秀复制成10个、100个、10000个人的优秀。迅速提升业绩；不再担心核心管理者离职，不再担心员工流失；执行力一贯到底，企业基业长青！ 课程目录： 引题：流程的力量 一、认识流程 二、企业的三大核心流程 三、流程构建的五个环节 四、流程运行的保障体系
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《员工职业素质提升》课程纲要 主讲：王进华 引题 职业化：21世纪的第一竞争力 （由美伊战争想到的---视频） 职业化的两个理念 1、定位理念：做你想做，做你能做，做你该做！ 2、专一理念：一辈子只做一件事！ 职业人的四项基本素质：职业态度、 职业技能、 职业素养、 职业意志 第一部分 职业态度（塑造六大积极心态） 1、自信的心态（心态对人的能动作用 mdash;mdash;《水知道答案》、心理实验：过桥） 2、竞争的心态（只有付出努力，才会实现价值 mdash;mdash;故事：让老板刮目相看） 3、责任的心态（是全力以赴，还是尽力而为？ mdash;mdash;兔子和猎狗的故事） 4、阳光