何沛恣老师的内训课程
阳光心态与情绪管理课程背景:1、为什么我们工作缺乏激情，做事不积极，责任心不强？2、为什么我们学历高、能力强，却总是得不到领导的重视与提拔？3、为什么我们有着过硬的专业能力，却不能更好的完成工作任务？4、为什么做事不以大局为重，出现问题相互推诿，私下与领导对着干？ 5、为什么同事间沟通不畅，相互扯皮，推卸责任，缺乏职业素养？6、为什么我们总是抱怨，抱怨工作太累，抱怨工资太低，抱怨怀才不遇？7、为什么我们无法管理好自己的情绪，让事件恶性发展？8、为什么单位里因人际关系不和谐导致的内耗很大，一直得不到有效解决？如上所述，这些问题经常困扰着我们，解决这些问题的根本必须要树立正确积极的职业态度，全面提
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职场中的高效沟通技巧课程背景：员工与上级沟通时，无法掌握要领，对上级的命令经常理解错误，执行困难。平级之间的沟通与协作，经常发生各类误解与纠纷，导致团队凝聚力低下。“沟通不到位”成了工作中困扰团队内部或跨部门协作的常见难题，导致工作结果不理想。工作之余，与同事联络感情时，难以激发对话的谈话欲望，遇到不健谈的人容易冷场，经常陷入你说五句话，对方只“嗯”一声的“尬聊”场景。随着社会不断发展，今天的职场不善沟通的“闷葫芦”已弊端明显，沟通能力在职场中日益重要，是一个职场人是否有高度职业化素养的能力之一，也是企业对员工越来越重视的能力之一。针对学员：基层员工、中基层管理人员培训周期：1天（6小时）课程
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打造优秀员工的职业化素养课程背景：企业的发展，离不开优秀人才；而优秀人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和创新精神……具备这些特征的人，就是一个职业化的人，或者说是职业化程度很高的职业人，这种人是所有企业都需要的。为什么企业员工普遍缺乏敬业精神？为什么企业员工没有责任心，缺少执行力？为什么企业员工积极性不高，工作完成质量不高？为什么出入公司的员工从学生到职场人转变周期很长，企业人才培养成本很高？一切的一切，都是因为企业员工职业化素养提升空间很大！企业员工职业化的问题，目前已经有很多企业将之摆到了
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电力行业公文写作及处理规范课程背景：古人云：“文章乃经国之大业，不朽之盛事”，公文，是企业经营运作的信息载体，是企业达成目标的指引。同时，公文写作能力是评价员工职场素养的重要尺度，是员工思想水平和工作能力的直接反映。针对学员：电力系统办公室文秘人员及其他相关文书需求岗位人员培训周期：1天课程形式：讲师讲授、小组讨论、课堂练习、交互点评【课程收益】根据电力系统的特点，完成本课程的开发，课程案例结合电力系统内部案例进行讲解；掌握现代职场公文的分类、文种、特点和行文规范规则，自觉规范公文写作； 正确认知良好公文写作习惯和写作技巧的修炼及修养，掌握公文写作的意义； 掌握常公文行文规范、写作技巧