徐佳欣老师的内训课程
压力与情绪管理课程时长：两天（12小时）课程收益：消除压力来源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生掌握行之有效的压力管理方法，学会各种有效的放松方法增强正面情绪，处理负面情绪，从根本上解决带来心理的不当信念，快乐生活，开心工作。课程大纲：第一部分：压力压力，不容忽视压力是否正在扼杀我们的生活？警惕我们身边的压力压力是什么？压力的来源外部压力内部压力了解自己的压力水平压力管理三大策略变革策略——消除或减弱压力源主动策略——心理建设情商提升反应策略——身体放松减压方法提升七项技能缓解压力改变思维目标管理时间管理情商管理人际沟通为题解决放松训练缓解压力的方法美食法睡眠法淋浴法运动法购物法娱乐法
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互联网招聘渠道开发与维护 徐佳欣老师【课程介绍】 每位HR都面临招人的难题。是"没有人"还是"没有合适的人"为什么“没有人”？人才都从哪里来？面对琳琅满目的招聘渠道，HR该如何选择最优渠道？已用渠道该如何进行维护才能达到最好的招聘效果随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。【课程目标】1. 了解传统及新兴招聘渠道特点，根据企业不同发展阶段进行渠道选择及组合。2. 利用新思
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金牌面试官面试技巧课程背景大多数面试官都会遇到这样的困境：面试中不知道哪些提问和回答是有效的；无法鉴别候选人描述内容的真实性；面试中无法精准挖掘候选人的真实能力；试用期过程中发现实际能力和表达相差甚远。提升面试官的面试技巧是每个企业都需要关注和重视的问题，选对人远远比培养一个优秀的人更重要。课程收益1、建立正确的甄选与用人理念2、了解系统化的人才招聘任用流程及准备事项3、学习如何甄选评鉴候选人的方法4、练习有效的面试技巧与工具应用课程对象企业面试官课程设计1、分享典型工具、案例，强调简单实用。2、本课运用理论讲授、案例分析、小组讨论、现场模拟、实战演练等培训形式。课程安排：12小时主训导师：徐
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金牌面试官面试技巧课程背景大多数面试官都会遇到这样的困境：面试中不知道哪些提问和回答是有效的；无法鉴别候选人描述内容的真实性；面试中无法精准挖掘候选人的真实能力；试用期过程中发现实际能力和表达相差甚远。提升面试官的面试技巧是每个企业都需要关注和重视的问题，选对人远远比培养一个优秀的人更重要。课程收益1、建立正确的甄选与用人理念2、了解系统化的人才招聘任用流程及准备事项3、学习如何甄选评鉴候选人的方法4、练习有效的面试技巧与工具应用课程对象企业面试官课程设计1、分享典型工具、案例，强调简单实用。2、本课运用理论讲授、案例分析、小组讨论、现场模拟、实战演练等培训形式。课程安排：6小时主训导师：徐佳
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企业HR高效培训力提升技巧 【课程背景】 力资源部是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源部门必须突破传统意义上的流程性职能，成为企业的战略伙伴，实施战略管理职能。而企业HR人员作为企业战略伙伴中的一员，不光只是承担着服务与管理的工作，更重要的是如何将公司的制度、目标、价值等更好的传递给员工。而这种传递需要专业、高效的培训能力才能得以完成。 【课程目标】1. 理解HR培训力提升和修炼对企业发展壮大的重要意义。2
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企业家音乐源动力课程背景经营企业多年，越做越累！成本不断在增加，而业绩却停滞不前甚至倒退？产品同质化严重，却又找不到新的营销方法？员工散漫，团队凝聚力差,无法调动员工积极性？什么事情都得自己做，不知道自己到底该在企业中做什么？时间越来越少，身体状况越来越差！想解放自己，却有无法脱身？这些都是企业家面临的燃眉之急。内心深处总是在呐喊：赐予我更多的力量吧！其实，真的可以创造更多的力量！课程目标1.打破传统的培训模式，寓教于“乐”2.以“音乐体验式活动”提升管理的能力3.藉“音乐的功能”提升管理者的个人素养4. 从音乐的角度分析企业管理，掌握提升企业业绩的方法课程设计1、本课集主讲人10余年企业人