边江老师的内训课程
《执行力与人际关系与沟通》课纲 前言： PDCA循环又叫戴明环，是美国质量管理专家戴明博士首先提出的，它是全面质量管理所应遵循的科学程序。PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(行动)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。 其实，无论我们在企业管理中做任何事情，PDCA四阶段都是要遵守的法则，执行力不过是其中的一部分而已。因此，本人认为对企业的中高层管理者而言，应较全面提高自身的自主管理能力与团队管理能力，下面的课程仅参考，可从中挑
讲师：边江查看详情
职场“心”动力课程背景 员工最大的价值在哪里？世界上最伟大的销售员乔•吉拉德说：“你一生中销售的唯一产品，就是你自己！”作为一名员工，每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识，从而获得更多的发展空间，实现我价值。然而，究竟如何塑造个人品牌，成为企业最需要、老板最喜欢的人呢？《职场“心”动力》为你提供积极的心态，创造和谐的人际关系，实现个人和组织利益最大化！课程目标培养积极、乐观的心态全面提升员工觉悟、职业性、自动自发性、等积极性。认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业
讲师：边江查看详情
《自我管理》课纲 课程大纲：一、自我管理的三阶段 他人管理阶段 协助性自我管理阶段 自我管理阶段二、自我管理 养成良好的生活习惯 养成良好的工作习惯 培养好的职业心态 个人职业规划三、我要自我管理 1） 从人性角度的分析 2） 从存在角度的分析 3） 从工作角度的分析四、作为管理者的自我管理 1）工作压力管理 2）价值观管理五、作为管理者的价值观管理 1) 利他性利己 2) 利他和利己是互惠价值的统一体 自我管理的二十秘诀; 一：找准位置 二：乐在工作 三：更新观念
讲师：边江查看详情
赢 在 起 点 ——80后新员工入职心态调整必修课课程目的： 一个新入职的员工如何快速的认知企业与职业，树立良好的工作态度？ 一个新入职的员工如何快速融入到企业团队，快速提高个人工作积极性？ 一个优秀的职业人如何面对拒绝和挫折，把握时机，走向真正的成功？ 什么是真正的成功呢？怎样建立我必成功的信念？这都需要新人拥有一个积极而乐观的心态，在快乐工作中走向成功。课程收益： 1、新人加入团队需要经历的三个阶段； 2、新员工
讲师：边江查看详情
《有效招聘与面试技巧》课纲 前言： 面试是一种面试人与应聘者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和应 聘者都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。 面试是一个双方彼此考量和认知的过程。 授课对象：人力资源相关工作人员及用人部门经理 课程时长：1-2天 课程大纲： 1. 一名优秀经理的四大基本职责是什么？ • 选拔人（寻找合适的人，正确评价和定位） • 提出要求（做合适的事，目标管理和绩效考核） • 激励他（提供支持，用机制和管理环境激发潜能，让他/她做得高兴） •