何兴龙老师的内训课程
《员工职业化素养修炼》【课程背景】 首先来看一下你属于哪种人？ 第一种人，他能主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也能努力做好它。如果你能主动表现出胜任某项工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 第二种人，当遇到问题或责任的时候，总是找借口而不是找方法。从来不在自己身上找原因，而是归罪于外。每天总是眼高手低，踌躇满志，而不能脚踏实地。因此每天怨天忧人，把自己扮演成受害者的角色。 有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交待的事；另一种人是做不好别人别人交待的事。总之
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《高效沟通技巧》【课程背景】 世界上什么最难？ 沟通最难！ 您的沟通质量，决定了您生命的质量！ 沟通能力从来没有像现在这样成为现代职业人士成功的必要条件！一个职业人士成功的因素75靠沟通，25靠天才和能力。学习沟通技巧，将使您在工作、生活中游刃有余。 本课程通过对最新沟通理论的系统总结以及对众多成功人士的深入研究，总结提炼出一套完善的沟通学习体系。通过本课程您将接受系统的沟通技能训练和沟通专家的言传身教。【课程收益】 • 了解沟通的基本结构； • 有效利用肢体语言，提高沟通能力； •
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《高效时间管理》【课程背景】为什么：地铁里，很多人不知道做什么，于是掏出手机，沉浸在游戏里……办公室，很多人将工作一拖再拖，盼望周未去聚会、购物……每天被琐事缠身，没有时间做最重要、最有价值的工作……企业管理会议，议而不决，相互推诿、偏离主题，效果不佳……工作计划凭经验草率制定，实施时问题呈现、难以达成……【课程收益】从做时间的奴隶到做时间的主人认清时间管理本质，学会自我管理与任务管理把时间用在最重要、最有价值的事情上，提高时间的赢利率学会第五代时间管理，让单位时间效能最大化提高团队成效，实现团队绩效倍翻【课程对象】 企业中高层领导，部门经理、基层管理人员【课程时长】 1天（6小时）【课程老师
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《工匠精神》【课程背景】 企业员工都在的三大问题： 不知道自己想要什么 不知道从哪里得到自己想要的 不知道怎么来得到自己想要的 因为以上的问题，所以员工经常把自己太当回事，看不起老板、同事和 公司，自以为是，不思进取，没有立场，死要面子，同时又缺乏自信、自尊、 自爱。 《工匠精神》会帮助员工打通这些思想，让员工清晰工作的目的到底是 什么我为什么要工作如何对待自己的工作如何实现自己事业的理想。 众所周知，企业的发展与员工的综合素质的提升是分不开的。企业发展需要优秀的员工做
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《现代员工管理—8590后员工管理策略》【课程背景】如今，85、90后已渐渐成为职场的主力军，有些已走上企业的管理岗位，新入职场的基本上属于90后一代。他们的个性与行为习惯与70后的人员差别很大，甚至与不少企业的核心价值观、用人标准大相径庭。管理者们几乎都在疑惑：为什么学习了大量的管理知识，参加了不少管理培训，却难以管理85、90后？ 为什么邀请名师做过很多“洗脑”式的培训，仍然没见改观？ 为什么团队凝聚力、员工忠诚度、敬业度、流失率……越来越糟糕？ 为什么员工缺乏感恩、吃苦耐劳的精神，管理者很难理解，不知该怎么办？ 为什么员