钟永棣老师的内训课程
（结合15个案例）一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3.因员工“不符合录用条件”引发的争议，95以企业败诉告终，为什么？4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5.如何界定“不符合录用条件”的范围？6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7.试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？8.试用期后一天辞退员工，赔偿概率为70，如何化解？9.试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50？该如何化解与应对？10.《试用期辞退通知书》如何
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（结合15个案例）一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3.因员工“不符合录用条件”引发的争议，95以企业败诉告终，为什么？4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5.如何界定“不符合录用条件”的范围？6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7.试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？8.试用期后一天辞退员工，赔偿概率为70，如何化解？9.试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50？该如何化解与应对？10.《试用期辞退通知书》如何
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专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？专题二：劳动合同订立1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？3
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一、招聘录用 1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的步。 2、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？ 3、如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？ 4、如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？ 5、用人单位该如何告知劳动者相关法定的内容，才能避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，及索取经济补偿？ 6、如何避免招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，以防止对原单位承担连带赔偿责任？ 7、什么时候为佳时间，以签署劳动合同、其他用工协议，签收员工手册？ 8、收取劳动者提交的资料时必须要注意的细节问题？劳
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一、调岗调薪（穿插3个以上的案例） 1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、 强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？二、裁员解雇与
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工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗，医院诊断结论为：“L1、L3左侧横突骨折”。住院17天后，张某回家休息。2012年8月23日A公司单方解除劳动合同。随后，张某要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、工伤待遇及违法解除的赔偿金。另，张某在职期间，A公司未与张某签订劳动合同。【法院观点】关于张某主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《劳动合同法》第八十二条款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，