钟永棣老师公开课
新政新规下延迟退休、末等调整、违纪处理、裁员解雇、劳资协商与 2024-12-03
新政新规下延迟退休、末等调整、违纪处理、裁员解雇、劳资协商与典型劳动争议案例分析高级培训班时间地点：2024年12月19-21日武汉注：第一天为报到时间！学员对象：HR管理者、企业中高层、法务、工会干部等。费 用：1类收费：3500元/人;（含纸质版课件和学员版电子课件）不含午餐，统一安排费用自理。2类收费：4200元/人; 含2天中餐和一套资料：《法规集锦》+《风险防控操作指引》3类收费：880元/套 《法规集锦》+《风险防控操作指引》，购买5套以上有优惠。认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 备 注:1
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《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁 2024-11-11
《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高级研修班A单元培训时间: 25年4月18-19日 25年10月24-25日北京 25年12月19-20日北京培训费用: 4680元/人（含培训费、教材费、午餐费、茶点费等）培训对象：企业中高层管理者或资深管理者。课程背景：2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁
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薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析 2024-11-04
《薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析》【课程时间】12月13日【培训地点】广州【培训费用】RMB2000 元/人，年卡会员3张票（含培训费、教材费、税费、茶点）【课程对象】HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部【报名电话】课程背景在日常管理中，用人单位最关注的是广大员工可以创造多少业绩和效益，而广大员工最关注的是可以获得多少薪酬与福利！现实中，员工的薪酬是多少，福利有哪些，都很好界定；而员工的工作目标如何设定，其绩效结果如何界定，如何将绩效结果与薪酬挂钩，如何根据绩效结果调岗调薪及辞退解雇，却是用人单位高层和HR管理者的老大难问题！因为操作不当，很可能给用人单位带来极大的法律风险和具额
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常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析 2024-08-13
常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析时间：9月13-14日地点：广州培训费用：4380元授课对象：HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。课程背景：劳动纠纷、劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80左右的案件均以企业败诉告终！过往数年，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？未来，劳动者的热点
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新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇与违纪问题员工处理 2024-08-07
关于举办“新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇、违纪处理与典型劳动争议案例分析”高级研讨班的通知各有关企事业单位：【课程背景】2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现了井喷、爆发等现象！近几年来，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维
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新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判 2024-07-29
新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判时间地点：2024年8月02-03日杭州10月18-19日北京12月06-07日成都学员对象：各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。。费 用：4200元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 备 注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试