课程体系

《招聘与离职面谈技巧与风险防范》中国管理科学研究院讲师:高思禄培训收益:1、防范劳动争议,控制人事风险;2、了解招聘面谈的技巧;3、了解员工入职、在职与离职管理、离职面谈技巧;4、员工入职与离职的风险防范。培训背景:员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一,但请神易、送神难,亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼,最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法...

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《责任心+沟通技巧+执行力》训练中管院教授讲师:高思禄【培训背景】为什么企业中基层管理团队的执行力还有待提升?为什么企业的中基层管理团队很难胜任相应的管理职责?为什么企业的技术或业务骨干很难快速成为优秀的管理者?为什么企业中基层管理团队未能真正起到承上启下的作用?为什么从上往下看:高层很孤独,中层很盲目,基层很麻木!为什么从下往上看:高层很无理,中层很无助,...

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《优秀面试官提升》   课时:6H

《优秀面试官提升》培训讲师高思禄【课程收益】:本课程分享了知名企业成功案例和实用工具模板,使用了行动学习的方法,使学员在解决问题中学习与提升,对于面试方法与技巧学了就能用,用了就有效!作为企业内训师如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工,更是一项专门的技能。课程利用行动学习和企业教练技术,分组讨论,情景模拟,实操演练等提高企业管理层招聘...

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《投融资管理与资本运营》讲师:高思禄【课程收益】1、熟练掌握企业融资方法与技巧,确定适合自己企业发展的融资策略;2、了解IPO、新三板、并购重组等证券化的标准和条件,确定企业自身资本运作路径;3、完成从股权设计、企业估值、商业计划书、融资路演等全套融资工具的完美打造。【课程对象】企业财务管理人员【课程大纲】投融资管理课程内容:模块一、企业融资实务1.中国企业...

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薪酬管理与薪酬设计中国管理科学研究院教授讲师:高思禄课程背景薪酬是企业员工最为关注的核心问题,薪酬管理体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境,科学合理的薪酬管理体系的完善颇为重要。建立一套规范、公平、激励效果好的薪酬管理体系,是国内企业迫切解决的难题。总结提出的薪酬设计与激励技巧的理念和方法,适应大企业和中小企业的具体实践要求,...

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系统思维与问题分析与解决中国管理科学研究院教授讲师:高思禄课程背景:   本课程结合讲师多年的实战管理及培训,顾问经验,精心开发而成。针对各领域和职能部门不断面临的种种困扰,本课程能提供强有力的方法来更加有效地处理这些问题。本课程教授的系统思维技巧,能帮助人们提出正确的问题,找到原因,制定正确的决策,直至决策付诸实施,并实施出于你的掌控之下。   这套课程使...

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《校园招聘的组织与招聘技巧》讲师:高思禄【课程背景】※一直招不到合适的人?※根本无人到公司来面试?※面试者明明答应来面试,我不敢出去,等了一天也没有来,忍不住的打电话过去,回复今天不来了,改日再来或干脆爽约了?※面试后的候选人不复试?※来面试的人都不符合公司岗位要求?※好不容易到岗报到的入职者一周、一月、三月、半年陆陆续续的离开了公司,为什么刚培养好的员工对...

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新形势下的员工关系管理课程大纲:  一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性  1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点  2、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求——个人意识与法制意识的“苏醒”  3、“员工关系管理危机”的处理重点——如何预防及控制危机?  二、劳动合同管理篇  1、怎样应对员工不签劳动合同及用人单位此类情况的有效处理方法  2、有关订立...

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《校招宣讲与演讲技巧》咨询式落地班讲师:高思禄【课程背景】※一直招不到合适的人?※根本无人到公司来面试?※面试者明明答应来面试,我不敢出去,等了一天也没有来,忍不住的打电话过去,回复今天不来了,改日再来或干脆爽约了?※面试后的候选人不复试?※来面试的人都不符合公司岗位要求?※好不容易到岗报到的入职者一周、一月、三月、半年陆陆续续的离开了公司,为什么刚培养好的...

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《实战执行力》   课时:6H

《实战执行力》课程大纲中管院教授讲师:高思禄【课程背景】企业并不缺乏伟大的战略思想,缺乏的是有效的执行。企业的成败的关键往往在于企业的执行力!从某种意义讲,员工执行力=管理者的领导力。企业高层往往对企业的执行力存在很大的困惑:为什么高层的决策总是落实不了?为什么员工做事的结果总是不尽人意?为什么领导的指示到了基层总是缩水、变形、打折?为什么公司有个完善的制度...

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《如何构建全面的招聘体系》总裁落地班讲师高思禄【课程背景】大企业、国企为什么从来不缺人,好多挤破脑袋要往里进,因为大企业、国企有品牌、有保障、待遇好,同样小企业不好招人就是因为没有这些,或者这些都很一般,那么中小微企业就不招人了吗?要知道,所有公司都是从弱小变得强大,那么怎么招呢?先看:一、人才招聘三大痛点:痛点一、外面的人招不来!痛点二、招来的激不活!痛点...

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《数字化人力资源管理》大纲中国管理科学研究院教授讲师:高思禄【课程背景】以“数字化转型”驱动全社会变革的时代已经来临,人力资源管理建立“数字化思维”,在很大程度上决定了人才管理的水平。如何将数字化逻辑赋能业务,建立数字化模型,提高数字化分析能力,实现人力资源与业务战略最佳配置将是大势所趋!【课程收益】1、了解数字化时代人力资源敏捷管理的趋势与特点2、掌握如何...

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企业估值中国管理科学研究院教授讲师:高思禄课程背景每一个企业,都要根据自身的生产经营状况、资金拥有情况、发展阶段以及公司未来经营发展等需求,来进行融资。本课将会围绕以下问题:企业处于不同阶段(初创期、成长期、成熟期、衰退期)应当采取怎样在融资中企业如何估值?如何有效的利用企业资金?如何做到尽职调查规避法律风险?融资过程中常见的陷阱有哪些?如何避免陷入这些陷阱...

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企业投融资与资本运作实务中国管理科学经济产业研究院教授讲师:高思禄课程背景随着中国新经济特别是资本市场的快速发展,中国正加速融入全球金融市场,以资本为核心的虚拟经济正日益成为我国国民经济的发动机,资本致胜时代已经来临。中国企业的经营环境和经营模式面对新挑战,资本的吞吐吸纳,资本的聚合裂变成为左右企业能否做大做强的关键因素。课程收益本课程能够帮助企业家们既熟悉...

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《企业合规管理实务》培训中国管理科学研究院教授讲师:高思禄【课程背景】 2017年12月29日,由中国标准化研究院牵头制定的GB/T35770-2017《合规管理体系指南》国家标准经国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会正式批准、发布,于2018年8月1日起实施。该标准以良好治理、比例原则、透明和可持续性原则为基础,给出了合规管理体系的各项要素以及各...

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