周子淳老师的内训课程
魅力培训师TTT经典班：呈现为王 初阶课程：呈现为王-------提升讲授能力 进阶课程：课程开发-------学会课程设计 高阶课程：形神具备-------课程拆解的编导以及授课演绎。 补充课程：微课开发，组织经验萃取，戏剧在培训中的应用等。课程目标：打造互动教练式授课的内训师！ 培训师最大的对手，不是自己，而是手机流量！日渐挑剔的学员，不懂互动教练式的内训师肯定out，授课效果沉闷单调！本课程运用3天时间，通过密集训练，帮助内训师养成互动教练式授课习惯，大大提升讲师素质和授课技能，保证授课效果！★课程特色：TTT技术结合心理学和脑科学的课程，采用美国ATD培训师训练体系（沃阳梦想导师团
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以任务为导向的课程开发课程收益：1. 掌握课程研发的三个关键点：定题、成纲、案例2. 掌握从“需求分析-课程目标-大纲设计-教学方法-案例开发-载体设计”完整研发思路。3. 掌握四大模板运用和三十多种教学设计思路4. 掌握组织经验萃取、案例采集、开发的流程与工具5.现场产出讲师简版课程包（课程简介、课程大纲、案例、PPT课件）或企业定制课件包。授课大纲：6-7小时/天，2-3天导言：培训师：真诚用心地表达，生命的感动和学习的分享！一、开宗明义1、自我评估（工具：讲师技能平衡轮）2、课程开发五原则3、为何对课程开发成果合格满意的不多？4、解决：云学习模型5、应用：S-C-
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组织经验萃取和案例开发课程收益掌握萃取技术：学会萃取组织经验的流程、方法、工具，能用短文、案例、文章、微课、手册等常见方式进行经验的呈现，掌握组织经验萃取项目的运营策略和经验推广计划。课程对象以专、兼职内训师，微课设计师效果最佳，其次是业务专家、管理干部、内部讲师、优秀员工等高绩效人群。课程大纲：2天，6-7小时/天第一天模块一：组织经验萃取导入篇 2小时学习目标：学员了解组织内部经验在大量流失，急需提炼、管理。学员知道萃取模型可以提炼组织优秀人群的最佳实践，形成场景、工具、方法论、模型等组织经验类型。一、企业面临组织经验大量流失窘境 1、问题：当前企业培训现状和常见问题2、根源：组织缺乏对最
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让培训落地的互动引导技术-------魅力培训师高阶训练课程课程背景： 有限时间，高效训练！是企业内训师的追求。 如何提出问题，激发学员的参与，在互动中体会更多，学到更多，是每一个内训师的挑战。提升学员主动思考意愿度，通过架构设计促进学员在参与中自己寻找答案，从而掌握所学，并愿意应用所学，是当下乃至未来对内训师的岗位要求。课程亮点：1、营造欢乐氛围2、解决真实难题3、激发群体智慧4、倡导行动改善训练时间：1-3天，6-7小时/天适合人群：授课经验在3年以上，授课时数＞500小时的企业内训师课程大纲：一、控场暖场技巧1、一分钟调动全场2、两种让学员提前进入学习状态的秘诀3、三种巧妙教
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大赛辅导和参赛技巧课程前言：本课程专为参与大型企业或社会机构主办的演讲大赛或培训师大赛的选手们度身定制，帮助他们在集训期间应该保持卓越状态，做好充足的赛前准备；以心理学融入实用参赛技巧，缓解紧张情绪，在轻松又专注地状态下取得大赛好成绩！ 学员对象：培训师大赛或演讲大赛参赛选手授课时间：6小时课程大纲：（简单的内容，清晰的结构，犀利的效果）标准时间：2天，13小时；本次为第1天授课，第2天模拟大赛和一对一辅导。第一天：参赛经验一.如何提前备赛熟悉赛制和要求确认报名成功及资料完备上报。每天留出专项时间技能练习保证充足睡眠和营养均衡列出