冯镇波老师的内训课程
一、 劳动合同管理篇1、员工招聘时的法律风险防范：入职登记资料的备案审查，录用通知的草拟，录用通知的法律性质等。2、如何选择签订固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种不同类型的劳动合同？什么情形下必须签订无固定期限劳动合同？常见的回避签订无固定期合同的错误做法。3、如何在劳动合同中设计工作内容、工作岗位等条款以便可以合理、适当调整员工岗位，增加企业用工的灵活性。4、如何运用绩效制度激励员工：绩效考核末位、绩效考核不合格与不能胜任工作岗位的关系；绩效考核成绩应当如何与绩效奖金挂钩才合理、合法；如何保留绩效考核的证据。5、如何设计保密条款、竞业限制条款以维护企业的合法利益；如何约定培训
讲师：冯镇波查看详情
一、《深圳市员工工资支付条例》等法律法规的适用范围。工资纠纷类型分析。二、工资的定义、构成；属于与不属于工资构成的项目；如何确定住房公积金、社会保险费的缴纳基数以及解除劳动合同经济补偿金的计算基数。三、低工资的概念、组成项目；深圳市2011年低工资标准，应当如何调整薪酬予以应对。四、如何约定工资标准，标准约定不明确的法律后果。公司给员工制定目标年薪，后因各种原因不能兑现，是否违法？五、员工岗位被依法调整后，公司能否据此调整员工的工资标准。六、年底双薪是否属于年终奖；提前离职的员工，是否可以不发放年终奖；如何合理设计年终奖制度、住房贴息制度等薪酬制度以留住优秀人才。七、什么情形会构成无故拖欠工资