郑刚老师的内训课程
课程背景在全球化的激烈市场竞争中，某些企业为了获得客户和竞争对手的核心情报，在商业情报领域倾注了越来越多的资源，这不但反映在从事商业情报工作的人员素质越来越高，情报分析的能力得到了极大的加强，更集中地体现在情报收集手段越来越具有隐蔽性和专业性。在这样一种背景下，这一切都使得企业商业秘密的保护变得越来越具有挑战性与紧迫性。一、课程特色⒈ 强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。本课程着眼于情报与反情报的对抗性展开探讨，所有案例、手法均来自于一线真实案例及对近年热点情报事件的深入分析，使学员获得强烈的现场感，受到启发并运用在自身工作实践。2、针对企业人力资源领域的商业秘密保护，提出了基于HR
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并购中的全面风险管理课程介绍【课程背景】随着中国经济的持续增长，经济全球化进程的加快，通过并购整合资源，获得专利与核心技术，优化产业链布局，实现品牌与市场价值的提升，已经成为企业快速扩张，实现核心价值的重要手段；对于投资机构而言，发现与评估有潜质的企业，通过为其提供融资与辅导上市从而获得高价值的回报也变得越来越具有吸引力。然而，投资与并购中的失败案例也屡见不鲜。其中很重要的原因，就在于多数企业与投资机构对于并购中的风险管理尚缺乏系统地了解。东方锐眼风险管理顾问公司是国内首家专注于并购风险管理的专业顾问机构，曾成功操作过大量尽职调查，并在国内首次提出综合风险控制服务的概念。针对目前国内并购的常见
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1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。本课程着眼于企业舞弊调查的难点展开探讨，主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触、操作的真实案例，以及对近年热点舞弊事件的深入分析，使学员获得强烈的现场感，受到启发并运用在自身工作实践。2、从调查手段方法上，本课程不但系统介绍了舞弊调查的常规方法，对于坊间所知甚少的高级调查策略也作了极具实战性地探讨。3、风险防控上，集中讨论了面前企业HR部门所关心的热点mdash;mdash;基于人力资源的商业秘密泄漏、雇员入职背景调查、雇员舞弊的管控等，并给出具实战性的解决方法体系。【课程提纲】一、雇员舞弊的定义二、雇员为何会实施舞弊三、雇员舞弊的常见类型#6
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企业安全防控与内盗调查课程介绍【课程背景】在社会转型与全球化方兴未艾的双重背景下，企业面临的风险越来越具有多元化的特点。从可能的恐怖威胁、公共安全事故、劳资纠纷导致的群体性事件，还是频发的内部舞弊与盗窃事件，这一切都令企业内部安全部门面临着越来越大的挑战。为此，在全新的层面上重新定义企业安全，并以此对企业内部安全工作进行指导与改进是适应多元化威胁形势的应有思路。其次，对于频发的内部盗窃案件，在标的不是特别巨大，但作案次数频繁的情况下，公共执法部门往往难以真正兼顾，企业内部安全部门掌握一套简便易行的内盗调查方法技术正变得越来越有必要。【课程提纲】第一部分：多元化威胁下企业安保现状及未来发展一、全
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企业竞争情报与商业秘密保护实战精要课程介绍一、课程背景在全球化的激烈竞争中，谁能先人一步，快人一步，了解客户与竞争对手的真实状况与意图，谁就能在激烈市场竞争中脱颖而出，竞争情报也就是这一背景下应运而生。然而，在今天中国大量公共数据信息不公开的大背景下，单纯的数据挖掘与分析很难保证企业决策，特别是项目型决策情报的准确性与针对性。由此，竞争情报无用论曾喧嚣一时。另一方面，某些企业为了获得客户和竞争对手的核心情报，不惜使用非法手段收集情报，这不但反映在倾注在商业情报收集上的资源越来越多，更集中地体现在其情报收集手段越来越具有隐蔽、专业与进攻性的特点。在这样一种背景下，就使得企业对自身商业秘密的保护也
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企业人力资源风险管控课程介绍一、课程特点1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。本课程着眼于企业人力资源风险管控的难点展开探讨，主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触的真实案例，以及对近年热点事件的深入分析，使学员获得强烈的现场感，受到启发并运用在自身工作实践。2、从风险防控上，集中讨论了面前企业HR部门所关心的热点mdash;mdash;基于人力资源的商业秘密泄漏、雇员入职背景调查、雇员舞弊的管控等，并给出具实战性的解决方法体系。第一部分：基于人力资源风险控制的商业秘密保护一、国内企业商业秘密保护的现状与问题二、人力资源风险是国内企业商业秘密泄露的主要风险三、基于全流程人力资源管理