金喜康老师的内训课程
l部分：企业各个生命周期的六大特征；每一特征的常见的现象；每一现象背后的成因探究，针对企业成长路上各个典型阶段的不同特点，设计不同的管理方法并配置相应的工具，以便促进业务成长。l第二部分：不同生命阶段的组织管理需要怎样的设计，到底是先有目标还是先配置人才，到底是先有组织结构图还是先定做些什么事再来谈分工；每个不同发展阶段的选人用人应用哪些不同策略，错招的代价如何衡量，出路又在哪里？员工的薪资水平高低与公司发展阶段有没有该不该有个对应的规律；绩效考核令众多企业头痛不已但又不敢轻易放弃，长痛不如短痛却又难于下手，确切说是不知从何下手；员工关系一直以为是人力资源的员工关系专员的职责，若不知这才是顶层