王勇老师的内训课程
ISO/TS16949：2009 内审员培训 课程对象对 TS 有一定的基础认识，在企业内实际推行 TS管理的内审员，各企业总经理、部门经理、生产厂长、车间主任及与各部门相关的管理人员。 课程特色在国际标准化组织 ISO/TC 176 质量管理和质量保证委员会的支持下，IATF国际汽车特别工作组及 JAMA 日本汽车制造商协会共同制定了 ISO/TS16949：2009《质量管理体系——汽车生产件及相关维修件组织应用 ISO
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课程大纲：一、《劳动合同法实施条例》出台过程和实施背景；二、《劳动合同法实施条例》立法目的和基本原则；三、《劳动合同法实施条例》的新内容介绍；四、《劳动合同法实施条例》关于经济补偿与赔偿金的关系界定；五、《劳动合同法实施条例》生效后代通知金支付标准新变化；六、《劳动合同法实施条例》生效后试用期工资、连续工作时间确认的新规定；七、《劳动合同法实施条例》生效后“专项培训费用”约定注意事项；八、《劳动合同法实施条例》生效前后劳务派遣用工形式的异同和限制；九、《劳动合同法实施条例》生效后“新劳动合同文本”签订与“旧劳动合同”调整的技巧；十、《劳动合同法实施条例》在实际操作中的灵活运用；十一、《劳动合同
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课程大纲：一、经济危机下的裁员裁员的条、程序、注意事项、风险分析及防范裁员的法律禁止与限制裁员中的法律误区违法裁员的法律后果二、经济危机下的减薪经济危机中减薪的合法操作无薪待岗、放假是否合法减薪的风险分析及劳动争议预防三、员工安置方案设计劳动合同法规定的十四种可解除合同情形的充分运用劳动合同终止、调休、假期等的充分运用违约金、经济补偿金、赔偿金的有效控制“三期”女工、医疗期内员工、工伤期员工、下岗职工、退休返聘员工等特殊人员的处理裁员相关文书的制作技巧及风险分析优裁员方案的确定...
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课程大纲：一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议 1、绩效考核与薪酬福利的战略定位 2、绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析二、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用 1、工资的涵义与标准 2、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计 3、试用期薪酬支付常见误区 4、加班加点工资支付常见误区 5、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定 6、《劳动合同法》对离职经济补偿金、赔偿金、违约金的重大修改 7、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付 8、销售人员工资、货款管理中的常见误区 9、女职工三期情形下的薪资保护 10、薪酬制度与劳动合同的有效衔接三、企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和利用 1
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课程大纲：1、工资、工时、休假及加班费的基本法律规定和法律要点2、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险3、劳动法意义下工资的概念及各种法定情形（医疗期、病假、工伤、临时停产等）下的工资支付4、关于工资总额及低工资的常见误区5、销售人员工资、货款管理中的风险提示6、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用（同工同酬、合法减薪）7、计件制、标准工时、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用8、加班的界定、加班加点的工资计算口径与工资支付中的风险规避9、特殊岗位（高管、门卫、保安、销售、研发等）人员加班费管理实务10、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝11、加班费的追索时效、举证
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#8226;了解如何建立ISO/TS16949质量体系#8226;掌握过程方法#8226;初步了解五大核心工具#8226;懂得如何开展过程式内部审核#8226;考试合格获ISO/TS16949内审员资格证书授课方式讲授、案例讨论及作业内容大纲天部份：ISO/TS16949简介一、甚么是ISO/TS16949二、ISO/TS16949的目的三、ISO/TS16949的应用四、汽车制造商amp;ISO/TS五、非汽车制造商amp;ISO/TS六、ISO/TS16949的发展七、ISO/TS16949:2009改版说明八、ISO/TS16949:2009改动原则九、改版对现行系统的影响十、ISO/T