吴之老师的文章
明星员工如何管理？ 对于明星员工，企业只是希望他（她）成为带动团队的典范，而不希望让其成为不服管教的刺头mdash;也叫绑架企业的典范。 所以对于明星员工，需要以持续成为团队典范，但不能让他膨胀无度，还要以进行有效的节制，但不能打击积极性的原则来进行管理。 但是如果只是就明星员工来来探讨管理明星员工...
吴之 2011-10-21查看全文
无论怎样折腾，你都不应该忘了本 一个达芬奇家具事件，让我们仿佛又回到假洋鬼子品牌时代mdash;因为达芬奇家具可不是今天才发现的现象。历史总是惊人的相似mdash;无论是之前的欧典、澳优还是味千事件都还提醒我们，假洋鬼子品牌不是什么新鲜和可惊讶的事情，关键我们要从中得到什么？ 一个巴掌拍不响mdas...
吴之 2011-10-20查看全文
mdash;mdash;饮料企业创新发展之我见 饮料这个品类之所以能存在，之所以消费者需要，第一存在要素是解渴mdash;不补充水分人类将会死亡，这类以普通的饮用矿泉水为主；第二存在要素是好喝mdash;就算是良药，如果过于苦口还是很多人会不喝的，这类以各种水果排列组合起来的水果口味的饮料为主；第三...