孙波老师的文章
创新性课程设计与开发技术及创新培训技巧是Bob Pike先生最先倡导的培训流派，已经被越来越多的培训师所接纳与支持。 培训的目的在于产生结果。结果，并不在于学员学到了知识，而在于学员在工作岗位上产生了行为的改变。 为了让培训更容易达到预期结果，我们发现在“以学员为中心”的学习体验中，学习过程...
孙波 2023-02-21查看全文
学员在走进教室的那一瞬间，会有怎样的心理活动？课程设计与开发师又如何基于这种潜在的心理需求，在培训开场以及培训过程中，设计出能确保学员最大限度参与、有趣味、有效果的教学活动或者课程呢？ 基于“CIO模型”的培训开场 开场，是思想碰撞的引入与暖场。它不仅仅存在于培训的开始，更是贯穿始终，比如课...
孙波 2023-02-21查看全文
在培训课程中，很多讲师将学员进行分组，以小组为单位来进行讨论、演练并呈现结果。然而，有时候学习小组往往出现学员讨论不积极、讨论时间过长等问题。 所有这些问题与其说是出在“学习小组”身上，不如说是因为课程设计师或讲师未能很好地“设计”与“设置”学员的分组讨论。 学习小组设计的基本原则 学习小...
孙波 2023-02-21查看全文
前几天，又给之前培训过的一家企业上课，这是我第二次见到老常，上次没有交流，这次多聊了几句。由于头顶的头发都开始稀疏了，原本以为老常和我年龄差不多，一问才知道，只有三十五六岁，研究生刚毕业就来到这家企业，一干就快10年，现在是分公司的总经理，管理着25个团队。再看看老常稀疏的头发，和眼镜腿边上的皱纹...
孙波 2018-12-08查看全文
中年殇最近一段时间，一直站在讲台，游走于户外温度零下20度到零下7度到零上3度之间。回到家，让自己轻松一下，看一场电影。人到中年，据说财务自由化已经分成9个阶段，最低的是买菜自由化，就是到菜市场买菜，可以不问价格想买什么就买什么。可喜可贺，我已经上升于这个阶段，进入财务自由化的第二阶段，看电影不用考...
孙波 2018-03-30查看全文
浅谈性格分析我们常常会发现，一对夫妻在婚后经常会发生这样或那样的矛盾，有的甚至闹到法院，最后婚姻破裂。而大部分引发争吵的矛盾，都是一些鸡毛蒜皮的小事。我们也常常会发现，在同事中，一句话经常被对方曲解成几个荒诞离奇的意思，有时候你看了别人一眼，别人却收到的是你的白眼。我们常常会发现，本来是儿时的玩伴，...
孙波 2018-03-30查看全文
人生为什么会有不同人到中年,有时候不由自主的会自己坐下来想一想。回头看，之前的日子，有年少轻狂事事无畏，也有意气风发倜傥风流，有踌躇满志笑傲江湖，也有遗憾伤感左右为难。向前看，之后的日子。有无限憧憬向往梦想希望越来越好，但也会有丝丝无奈苦于人生短短。一些小时候的玩伴，有人已经是上市公司的老总，高高在...