单兴林老师的内训课程
《行为化面试帮企业招到优才》 以胜任力为基础的行为化面技巧主讲：单兴林老师【课程背景】随着社会的进步和时代的飞速发展，企业的发展也越来越快，然而，对于一家企业来说，面对越来越激烈的市场竞争力，企业在快节奏之下还需要保障人才的供应，让企业在强大的竞争中可以得到有效的保障。而人才是企业中最重要的竞争因素之一，同时，人才也是一家企业中最基础的组成部分。针对企业在招聘方面存在的如下问题：招聘工作人员缺乏相关方面的组织及培训招聘过程中严重缺少科学性、合理性以及长远规划招聘过程中缺乏成本预算以及效率度量招聘中面试安排不合理招聘人员对招聘的工作岗位详细情况不了解本课程将行为面试法作为主要的课题，对其在企业当
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《职业经理人空降后180天从生存与胜任的快速转化》 赋能职业经理人从空降到华丽转身的职场跳跃主讲：单兴林老师【课程背景】在当下高度发展和快速转变的职业生涯中，各个组织或企业中存在非常频繁的职业经理人招聘，对于个体而言，空降到一家新的企业任职已经是再普遍不过的事情，但无论个体是高管人员还是中基层管理人员在空降到新的企业后有诸多人员产生“水土不服”，无法适应新企业的氛围，甚至不少出现无法通过试用期，或者通过试用期之后仍处于极度不适或持续适应新企业的过程当中，使这些人员无所适从、举步为艰或进退两难。这些人员有些不乏是行业中的大咖，业内知名人士、权威专家等等，他们基于之前的职业发展累积了极其丰富的专业
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《海外人力资源管理》 赋能国内出海企业的跨国人力资源管理主讲：单兴林老师【课程背景】中国国内企业出海的趋势确实越来越明显，随着中国企业的全球化扩张，海外人力资源管理成为一个关键的领域。以下是一些关于中国企业出海对人力资源管理的现状和挑战的讨论：组织活力：出海企业需要保持组织活力，以适应不断变化的国际市场。这要求人力资源管理注重激发员工的创新能力和适应能力。企业可以通过建立灵活的组织结构和流程，鼓励员工参与决策和创新，以及提供培训和发展机会来促进员工的个人成长和组织活力。企业文化构建与传承：企业文化在出海过程中起着重要的作用。在不同文化背景下，人力资源管理需要重视企业文化的构建和传承。企业可以通
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《职业经理人空降后的职场转变》 赋能职业经理人从空降到华丽转身的职场跳跃主讲：单兴林【课程背景】在当下高度发展和快速转变的职业生涯中，各个组织或企业中存在非常频繁的职业经理人招聘，对于个体而言，空降到一家新的企业任职已经是再普遍不过的事情，但无论个体是高管人员还是中基层管理人员在空降到新的企业后有诸多人员产生“水土不服”，无法适应新企业的氛围，甚至不少出现无法通过试用期，或者通过试用期之后仍处于极度不适或持续适应新企业的过程当中，使这些人员无所适从、举步为艰或进退两难。这些人员有些不乏是行业中的大咖，业内知名人士、权威专家等等，他们基于之前的职业发展累积了极其丰富的专业知识和经验，当戴着这些光
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《关键对话与冲突管理》 通过情绪管理避免让对话陷入僵局及冲突升级主讲：单兴林【课程背景】《关键对话与冲突管理》课程旨在帮助个人和组织提升沟通、合作和问题解决的能力，以有效处理关键对话和冲突。这门课程的设计基于以下背景和需求：日益复杂的社会和职业环境：在当今复杂多变的社会和职业环境中，人们面临着各种挑战和压力。不同背景、观点和利益的人们之间的冲突和对话变得普遍且常见。因此，掌握关键对话和冲突管理的技巧成为个人和组织成功的关键因素。沟通和冲突对个人和组织的影响：有效的沟通和冲突管理对于个人和组织的发展至关重要。良好的沟通能够建立良好的人际关系，促进团队合作和创造性解决问题。而不良的沟通和未解决的冲
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《教练式辅导技巧与应用》 通过对教练式辅导技巧的学习和应用让你的管理更专业主讲：单兴林【课程背景】在当今复杂和快速变化的社会环境中，个人和组织面临着各种挑战和机遇。在这种情况下，传统的指导和教育方法可能无法满足个体的发展需要。教练式辅导作为一种基于支持和引导的方法，能够帮助个人和团队发现潜力、制定目标并实现卓越成果。学习教练式辅导技巧和应用可以帮助从事教育、领导和咨询等工作的专业人士更好地支持他人的成长和发展。课程介绍：《教练式辅导技巧与应用》课程旨在培养参与者的教练技能和应用能力，以便他们能够在个人和专业领域中运用教练式辅导方法。以下是该课程的详细介绍：教练式辅导理论和模型：课程将介绍教练式