黄普老师的内训课程
我们九零后——新型团队构建 打造未来职场中坚力量的智慧宝典 讲师：黄 普【课程背景】 曾经困扰家长们的90（95）后（以下并称90/95后）教育问题，如今已很现实地转移到职场上，企业的各层级决策者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在90/95后身上早已不再适用。他们是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、互联网兴起、高校扩招、时代变革等的大冲突与大融合。他们个性张扬、敢于表达、充满朝气，但同时他们也漠
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星火燎原——党史教育特色情景课当代共产党员坚定为人民服务的宣言书讲师：黄 普【课程背景】不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。时值建党百年之际，在鲜红的党旗下，让我们紧密团结如钢似铁；在鲜红的党旗下，让我们昂首挺胸如松似柏。牢记党的教导，不忘艰苦岁月，用汗水和热血，为党旗续写新的一页，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。【课程收益】进一步加强和改进党建与思想政治工作，努力提升党建工作水平缅怀革命先烈、加强对党发展革命历程的认识，引导党员深刻领悟“自力更生，艰苦创业 团结协作 无私
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以梦为马 不负韶华——新员工入职培训打造未来职场中坚力量的智慧宝典讲师：黄 普【课程背景】新员工是企业的新生代，代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期？怎样尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变？让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。这些年来，新员工普遍存在着心理落差大、职业目标迷茫、不安分基层岗位、眼高手低、心理浮躁、人际关系紧张、动不动就盲目跳槽等问题。单位对一些新员工不满意，一些新员工对单位有怨言。本课程以提升新员工职业化素质为重点，围绕新员工的角色认知、职业
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战国归来——冲突管理与协作解决沙盘 团队内部发展过程中必不可少的量化工具 讲师：黄 普【课程背景】 为什么团队中总有明和暗斗的现象？如何才能在组织中消灭冲突？怎样做才能把企业各类资源更好的整合，不让内耗现象出现？ 所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题，有没有更好的解决办法呢？ 孔子曰：君子和而不同，小人同而不和；孟子云：无敌国者，国恒亡也。冲突只是发展、变化或创新带来的副产物。没有人喜欢冲突，但有人的地方就有冲突。冲突不全是坏事，它能暴露组织中存
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青年说青年——百年团史教育特色课当代共青团员的学团史知团情的优秀指导案讲 师：黄 普【课程背景】中国共青团的诞生，是与中华民族伟大复兴事业紧密联系在一起的；中国共青团组织的成长与发展，是与中国共产党的关怀和领导分不开的。中国共青团走过的道路，为中国革命和建设作出的贡献，更是中国共产党辉煌历史的有机组成。时值中国共青团建团百年之际，务必更加明确：必须把培养中华民族复兴大业和共产主义事业的接班人作为根本任务，把引领全国各族青年坚定不移跟党走作为政治任务，把围绕中心、服务大局作为工作主线。【课程收益】全课程以时间轴线为脉络，以空间转化为启承，以时代标志性为要点，以口号、活动为目标，以总结分析结果