祝佳杉老师的内训课程
《41类解除及裁员方式操作实务》【课程背景】劳动争议日益增加，劳动者法律意识的不断提升，对于企业在用工规范管理和风险防范方面的要求也越来越高。劳资纠纷大多发生在解除环节，而解除时的纠纷大多都取决于从招聘入职开始的用工规范性、合理性程度。因此，我司将全部41类解除情形汇总（辞职、辞退、终止、协商/限制/违法解除），分别从风险、流程、工具、成本、证据这5个角度，研发出本套训练营课程体系。旨在帮助企业重新梳理解除的风险及流程，提高HR在解除环节的处理能力，从而可以在用工前端--招聘环节开始，即可建立合规、合法、高效的用工体制，在法律框架内最大限度的保障企业与员工的双重利益，建立和谐劳资关系的企业文化
讲师：祝佳杉查看详情
HRL训练营体系-争议篇劳动争议解决方案训练营【课程背景】控制劳动合同订立、履行、变更、终止、解除各个环节的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能，特别是“后疫情”时代的到来，由于疫情导致的用人单位经济下滑，出于成本控制的需求，必将导致企业与员工的用工矛盾将集中凸显。【课程收益】◆帮助学员掌握劳动争议司法实践最新意见◆帮助学员掌握劳动争议中法律法规的要点、难点，立竿见影的运用于工作中◆帮助学员培养预测和评估用工风险的思维◆帮助学员掌握疑难热点问题的解决方案◆引用大量真实案例，提升学员的实操能力，沙盘演练检验学员的学习效果◆提高学员劳动合同综合管理水平【课程核心】◆ 1个时间-疫情结束后的劳动争