吴丹老师的内训课程
高绩效-全员职场情商管理 培训师——吴 丹课程内容： 本课程聚焦现代企业员工特质，系统阐述情商与职场情商在企业竞争中的重要性。课程共八章，从情商认知、情绪认知、情绪管理、如何提升职场适应能力、如何有效处理职场人际关系，以及如何和谐、有效沟通等方面全方位提升员工的情商指数，树立员工的人才价值观以及工作的主动性、积极性和创造性，从而全面提升员工自我驱动力，提升绩效。课程对象：全员课程目标： ❖ 情商、情绪的认知、自我情绪管理 ❖ 了解职场情商作用，提升职场适应能力
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《新时代全员情绪与压力管理》 培训师——吴 丹课程内容： 本课程聚焦现代企业新生代员工特质，聚焦现代企业员工情绪管控与压力管理问题。课程共九章，从情绪认知、自我管理、自我情绪管理技巧以及他人情绪管理技巧等方面阐述情绪管理内容；从压力认知、九型人格与压力管理、压力管理的十大方法及步骤阐述压力管理内容，全面提升员工的情绪与压力管理能力，塑造员工阳光心态，树立员工正确的价值观，打造员工的工作主动性、积极性和创造性，从而全面提升员工自我驱动力，提升绩效。课程对象：全员、销售人员、中基层管
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《新时代全员职场情商与逆商训练》 培训师——吴 丹课程内容： 本课程针对新时代企业员工特质，聚焦新生代员工普遍存在的工作敷衍、情绪消极、状态低迷、效率低下、频繁跳槽以及抗压性差，缺乏持久动力等显著问题，从自我认知、情绪管理、职场适应、职场人际关系处理以及人才价值观、职场逆商、压力管理等方面全方位提升员工的情商指数及抗挫折的能力，激发员工的工作主动性、积极性和创造性，从而全面提升员工自我驱动力，提升绩效。课程对象：全员课程目标： ❖ 新生代员工自我特征剖析 ❖ 提高自我情绪
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《优秀员工目标与时间管理》 培训师——吴 丹课程内容： 本课程详细阐述了职场中目标的设定与时间的管理的重要性。目标的设定对人生起着重要的导向作用，对高业绩、高绩效的达成起着推动和牵引的作用。人若没有目标，便没有绩效，就会茫然虚度每一天。有了目标设定，就要有时间管理来做支撑，目标设定与时间管理是一体两面的关系，二者缺一不可。只有正确、合理的时间管理，才能有效提升工作效率，创造理想工作成果。课程对象：职员、销售人员、主管、经理、总监等课程目标： ◆ 掌握设定有效目标的原则和方法 ◆
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《打破沟通壁垒－管理者的高情商沟通艺术》 主讲：吴 丹【课程背景】 本课程聚焦现代企业管理人员缺乏高效沟通技巧、不知如何与下属相处、不知如何上传下达沟通、汇报工作、发布指令等问题，系统阐述高情商的沟通艺术是管理者必备的优秀品质和卓越能力。课程共四部分，从管理者的情商认知、管理者的高情商沟通技巧、管理者如何向上级汇报工作以及如何听取下属的工作汇报等方面全方位提升管理者的高情商沟通艺术，提升管理者的领导魅力、沟通魅力等。【课程收益】 ➢ 让管理者深刻认知情商在管理中的重要性 ➢ 提升管理者的高