史量老师的内训课程
《横向影响力》 （横向领导力非职位影响力跨部门沟通与协同）【史量老师课程的优势及特点分享】1、课程拥有坚实的理论基础及独创性。课程参考了《横向领导力》（美.罗杰费希尔）、《PDP》、《关键对话》（美科里·帕特森约瑟夫）、《非暴力沟通》（马歇尔）的部分理论基础框架，结合史老师二十多年的管理实践和咨询培训经验，将理论和实践进行了有效地结合，创造性地提出了横向影响的“PSCC”模型，有效解决跨部门沟通、客户影响、向上向下影响问题；2、史老师用五年时间，对版权课程的案例进行迭代打磨，使课程内容更具有实战性。史老师通过企业咨询、调研和培训的机会，不断迭代更新课程的案
讲师：史量查看详情
代际教练领导力 [pic] 版权课程 《突破新生-管理新生代员工的BREAK赋能法©》 本版本适用年限：2024年【课程背景】 DDI的调研数据显示：数字化转型大背景下，产业数字化势在必行。在数字化转型过程中，新生代员工管理，是管理者面临的最大挑战，面对佛系、躺平、摆烂，面对在上进和上班之间选择了上香，面对一
讲师：史量查看详情
《横向影响力》 （横向领导力非职位影响力跨部门沟通与协同）【史量老师课程的优势及特点分享】1、课程拥有坚实的理论基础及独创性。课程参考了《横向领导力》（美.罗杰费希尔）、《PDP》、《关键对话》（美科里·帕特森约瑟夫）、《非暴力沟通》（马歇尔）的部分理论基础框架，结合史老师二十多年的管理实践和咨询培训经验，将理论和实践进行了有效地结合，创造性地提出了横向影响的“PSCC”模型，有效解决跨部门沟通、客户影响、向上向下影响及亲子沟通问题；2、史老师用五年时间，对版权课程的案例进行迭代打磨，使课程内容更具有实战性。史老师通过企业咨询、调研和培训的机会，不断迭代更
讲师：史量查看详情
代际教练领导力 [pic] 版权课程 《突破新生-管理新生代员工的BREAK赋能法©》 本版本适用年限：2024年【课程背景】 DDI的调研数据显示：数字化转型大背景下，产业数字化势在必行。在数字化转型过程中，新生代员工管理，是管理者面临的最大挑战，面对佛系、躺平、摆烂，面对在上进和上班之间选择了上香，面对一
讲师：史量查看详情
跨世代团队领导力 [pic] 版权课程 《突破新生-管理跨世代团队的BREAK赋能法©》 本版本适用年限：2024年【课程背景】 DDI的调研数据显示：数字化转型大背景下，产业数字化势在必行。在数字化转型过程中，跨世代团队的领导力（管理新老员工，激活95后/00，管理70/80后）是最欠缺的能力。 数字