谢纪刚老师的内训课程
企业并购重组谢纪刚【课程背景】虽然并购活动有着超过百年的历史，但并购至今仍然迷雾重重，并购失败的事件依然到处可见、频频发生。人们对于并购，还只能是小心翼翼、谨小慎微地行事，还没有掌握可大胆放心地使用的规律。谢纪刚老师将在《企业并购重组》课堂上提炼中国企业兼并重组研究中心20年来对数十万个并购重组案例的研究积淀，为您拨开并购迷雾，让您清晰地认识并购重组的本质和规律，避免将来掉入各种并购重组陷阱，同时更有效地利用并购重组来实现企业的健康发展。【课程目标】本课程通过并购重组操作流程这条外显的主线和价值创造这条内隐的主线，从利益相关者角度系统地阐述并购重组理论，解释中国企业并购重组实践的演进逻辑，剖析
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企业并购重组谢纪刚【课程背景】并购重组在欧美国家有着超过百年的历史，跨国大公司没有一家不是通过并购重组发展起来的。中国改革开放以来，国内并购重组市场已发展了三十多年，一批企业通过并购重组实现了做强做大，形成了较强的市场竞争力。但是，并购重组至今仍然迷雾重重，并购重组失败的事件依然到处可见、频频发生。随着中国经济进入新常态，面对“三去一降一补”的政策环境，优势企业如何通过并购重组实现产业整合、进一步做优做强，困难企业如何通过并购重组渡过难关、实现可持续发展，具有重要的现实意义。谢纪刚老师将在《企业并购重组》课堂上提炼中国企业兼并重组研究中心多年来对数万个并购重组案例的研究积淀，总结出各类型并购重
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国有企业混合所有制改革【课程背景】党的十八届三中全会和十九大报告鼓励发展混合所有制经济，旨在通过混改，提高国有资本配置效率，同时大力支持和带动非公有制经济发展，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。混合所有制企业的主体地位虽然已确立，但在混改试点过程中，进度和效果远不及预期。混改主要问题：一是公司治理，在国资一股独大的混合所有制企业中，常有大股东挤占小股东利益现象的发生；二是价值观差异，国资重程序，民资重效益，在程序与效益不可兼得时，决策冲突不可避免；三是交易定价，对国有非上市公司，由于缺乏操作细则，资产评估的难度大，容易形成分歧；四是薪酬激励差异，国企薪酬激励限制较多，包括工资总额
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《企业估值》课程大纲随着市场经济的深入发展，我国经济活动和经济行为也日益多样化、复杂化，在诸如企业并购与重组、企业改制、VC/PE投资、股权抵押、租赁、保险以及业绩考核等众多经济活动中，越来越需要对企业价值进行客观的衡量，企业价值评估已经成为我国国有企业和资本市场监管的重要环节。我国涉及企业估值的实践非常丰富，但是理论和准则等起步较晚，监管也有自身特色，再加上互联网等新技术与新商业模式的估值挑战，导致市场相关主体对企业估值的分歧和争议不断。本课程结合相关法律法规，首先从理论上深入阐释企业估值的本质，系统介绍企业估值的流程与方法，并根据估值的不同目的讲授和讨论不同行业、不同情况的企业估值案例。主
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企业并购重组谢纪刚【课程背景】虽然并购活动有着超过百年的历史，但并购至今仍然迷雾重重，并购失败的事件依然到处可见、频频发生。人们对于并购，还只能是小心翼翼、谨小慎微地行事，还没有掌握可大胆放心地使用的规律。谢纪刚老师将在《企业并购重组》课堂上提炼中国企业兼并重组研究中心20年来对数十万个并购重组案例的研究积淀，为您拨开并购迷雾，让您清晰地认识并购重组的本质和规律，避免将来掉入各种并购重组陷阱，同时更有效地利用并购重组来实现企业的健康发展。【课程目标】本课程通过并购重组操作流程这条外显的主线和价值创造这条内隐的主线，从利益相关者角度系统地阐述并购重组理论，解释中国企业并购重组实践的演进逻辑，剖析