张立兴老师的内训课程
部分：避免员工优化整合风险 一、触目惊心的员工优化整合风险二、员工优化整合类型三、员工优化整合风险分析四、员工调岗风险1、员工调岗种类2、员工调岗风险五、员工优化种类1、员工优化现状回顾2、员工优化现状风险分析3、员工优化的种类六、员工优化风险分析1、自然终止劳动关系的风险分析2、协商终止劳动关系的风险分析3、劳动者单方终止劳动关系的风险分析4、企业单方终止劳动关系的风险分析5、无效终止劳动关系的风险分析七、规模性员工优化风险分析与运作1、企业规模性员工优化原因2、终止劳动关系的运作原则3、规模性终止劳动合同风险防范和处理4、规模性解除劳动关系风险防范和处理八、员工优化整合工具第二部分：劳资纠
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、工资协商的产生延革与重要性1、何种原因导致工资协商？2、史上破裂的工资协商实例二、为何使工资协商成为可能？1、劳资双方矛盾和共同利益2、利益蛋糕的不变与划分3、几种不同工资协商结果三、需了解的工资协商特点1、工资协商的诱因2、双向沟通的原则3、灵活多变的形式4、共同的“合作”目标5、论述、倾听和观察的主要方式6、仅限彼此的主体7、终的表现形式四、工资协商及参与者类型1、工资协商的优劣形式2、工资协商的主要种类3、参与者的风格与对策五、工资协商流程与控制技巧1、抓住协商时机2、不打无把握之仗3、策略地探讨4、成竹在胸的协商5、危机的控制6、事务性管理7、结果信息的处理具体授课时间安排（一天）：
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程大纲： 一、新及重要十三项法律法规通解及运用技巧 讲解的法律法规包括： 《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《国务院关于〈职工工作时间的规定〉的修订令》、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间规定〉的解释》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）》、《工会法》、《工会章程》。 二、企业用工风险 1、人力资源管理的美好意愿与现实分析 2、劳动力形式使用权与弹性使用