王 丹 老师（广州）

« 原微软（中国）资深顾问

« PTT国际职业培训师、授证课程开发师

« 广州市政府培训中心特聘顾问

« 清华研究院（珠海）合作讲师

« 曾任微软南区技术培训中心市场负责人

« 曾任北京微软IW产品负责人

【个人简介】

王丹老师拥有17年从业经历，12年课程开发与授课经验。7年来，开发了数十个高质量的企业品牌课程，并培养了数百名企业专业技术人员或管理者成为内训师。

【主讲课程】

企业内训师系列课程（4阶12课）

讲台驾驭：《讲台驾驭技巧》《结构思考力》《ppt设计》

授课能力：《精湛授课技巧》《引导式内训师》《精彩的教学活动设计》

课程开发：《精品企业课程开发》《微课程开发》《经验萃取与案例教学》

绩效改进：《学习发展项目设计》《从培训经理到绩效顾问》《课程体系与培训评估》

结构化思维与逻辑思维

金字塔原理：改善沟通、思考、解决问题的根本方法。

沟通 1天        思考 0.5天         解决问题 0.5天

完美商务陈述：如何用内容打动听众？

以内容为核心，辅以演讲技巧，让您的营销提案与工作汇报更出色。

【培训风格】

熟悉企业人思维模式以及工作心态，了解企业培训需求与期；抓住企业存在的实质问题进行有效培训，提高企业效率。

培训课程深入浅出，内容充实缜密，视角独到，让人耳目一新。

培训的过程强调学员“亲身体验”，配合“言语教导”提升培训效果。始终给学员以思考的空间，紧密围绕实际应用，给出从不同角度启发思维，引出答案。

【服务客户】

银行业：工商银行武汉分行（3期）、工商银行合肥分行、工商银行哈尔滨分行、工商银行吉林省分行（4期）、大理祥云县农村信用社合作社、广东浦发银行（4期）、深圳浦发银行、东莞浦发银行、安顺农行、贵州省农行、济南农行、湖北农行十堰分行（2期） 、重庆农行，莱芜农行、深圳农行、天津农行、山西建设银行（4期）、哈尔滨建设银行、南昌建设银行、深证发展银行、广东发展银行、广州银行、湖州工商银行、湖北银行、上海兴业银行、青岛光大银行、江苏银行深圳分行、上海邮储银行、河南信阳邮政、郑州邮政、甘肃金昌信用联社（2期）、兰州农信社（2期）河北保定农信社（4期）、东莞邮政储蓄银行、靖边农商行、德州农商行、中信银行、汉口银行、河北农行、蒙城农商行......

通信、电力：东莞供电局（2期）、肇庆供电局、佛山供电局、韶关供电局、江门供电局、广西水利电业集团、河北天然气、南方电网、大唐国际托克托发电厂、国华集团徐州发电厂、云南电网、山东电网、湖北电力（6期）、明远电力、南天电力、潍坊电力、楚雄电力、北京地矿、广东水务集团、西部管道输气、三门峡供电、梅州供电局、广州移动（4期）、肇庆移动、阳江移动、深圳移动（4期）、东莞移动、广州电信（3期）、珠海电信（3期）、东莞电信、汕头电信、揭阳电信、惠州电信、佛山电信、杭州移动、资阳移动 、山东铁雄冶金科、福建省能源集团等。

制造业及其他：简一陶瓷有限公司、内蒙古晨宏利化工集团、张家口煤炭机械公司（新员工）、中粮粮油集团东莞基地、深圳信义玻璃、湖北劲牌酒业、佛山正大机电集团、中建四局机电安装公司、中铁二局、北京动力源云南创拓工程机械、广州数控集团公司、长沙中联重科、佛山市简一陶瓷有限公司、内蒙古晨宏利化工集团、中粮粮油集团东莞基地、嘉德置地（深圳嘉德、湛江嘉德、佛山嘉德、茂名嘉德、惠州嘉德、南昌嘉德、济南嘉德）、拜耳集团（广州拜耳、西安拜耳、开发区拜耳工厂等）

【项目案例】

东莞电信内训师授课技巧培训  2017年4月

选拔种子、培训师新建内部培训师团队；进行授课技巧培训。通过前期选拔及2天的内部培训师授课技巧的培训，初步确定15名内部培训师。

湖南建行课程开发项目  2017年3月、4月 共2期

湖南建行做业务转型，主要是应对智慧柜员机推出，对原有柜台人员进行转岗，四个主要的转岗的分别：大堂经理、产品销售经理、智慧柜员机产品销售经理、客户经理，这四个转岗都有具体的职责范围，同时他们也有一个另外的身份：智慧柜员机的协同人员，如何让相关人员快速适应岗位调整，开发系列课程并通过培训解决该问题。开发出8门符合企业要求的精品银行营销课程。

中国移动南方基地精品课程开发项目  2016年11月

为了丰富课程体系为移动员工提供更全面的培训，5个部门、20多位业务专家、历史2个月；展开课程开发工作。通过讲解课程开发技术、一对一辅导、说课评审、最终有13门课程入围，做进一步的企业“金讲台”评估认证。开发出13门符合企业要求的精品课程参加“鼎培”认证。

湛江移动内训培训师呈现训练项目  2016年3月

为了快速提升企业内训师的授课技能，增强内训师提升自我的热情和积极性，平安银行组织开展了“金牌讲师”实战演练赛与现场辅导项目。通过甄选、培训、通关；培养出25位优秀的内部授课讲师。

Fesco外企人力资源  2016年9月、2016年5月；共2期

为了优化内部培训师的授课流程，提升培训满意度。重新设计内部课程课件与教学活动，达到优化课程的目的。通过训前辅导与集中授课、共优化30门内部培训课程，并通过内部培训师大赛

LG Display课程开发项目2016年11月、7月、5月；共3期

内化韩国本部的技术课程，设计出中文版授课课件与标准化具体的授课流程。

项目成果：两期课程开发项目，共50名一线技术人员与管理人员参与，设计出25门韩国本部课程的授课课件与标准的授课流程。

Epson上海、深圳 兼职内训师表达训练2016年12月、8月；共2期

兼职内部培训师结构化思维与表达、课件设计能力提升训练，能够达到对经销商进行转培训的能力要求。通过现场授课、集中演练与评审，2期项目共培养45名符合转培训资格的兼职培训师。

中国平安银行  2016年3月

随着企业的不断发展，组织内部沉淀了大量的成功经验。为了更好的将这些汇聚在业务专家身后的宝贵经验向更多人传播、企业更快更好的向前发展。设立企业精品课程开发项目。15门企业精品课程（完整5件套：课程破题图、讲师手册、学员手册、素材库、PPT）

泰康人寿广东分公司  2016年9月

为了鼓励员工更好的分享个人成功经验、打造“人人为师”的学习型团队，并营造良好的企业学习氛围。2016年组织展开“公司微课大赛”活动。30人参与、历时5天，通过现场辅导选手，共完成16门图文、10门精品视频微课的设计工作。企业收获了微课程开发技术与精品微课。