应用心理学专业，从事人力资源工作5年。在把人力资源管理理论与工作实践相结合的过程中思考与摸索：如何才能建立符合企业现状切实可行同时又适合未来发展需要的人力资源体系方案，并能起到“战略伙伴”这个角色的作用？而在这几年工作中对企业中高层管理人员及骨干员工、优秀员工离职的原因自身也做了总结分析，并参考结合了国内人力资源专家相关调查研究结论，显示：仅有21%的人离职主要是因为薪酬福利，而50%以上的人是因为对职业发展前途不满意。“人才难留”是大多企业的心声，抱怨“员工流动率太高