刘智强老师

华中科技大学管理学院教授、博士生导师、副院长。入选国家级人才计划，入选华中卓越学者。国家自然科学基金重点项目负责人，教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家。霍英东教育基金会高等院校青年科学奖及教育教学奖评审专家；中国人力资源管理论坛学术委员会委员，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事，美国管理学会（AOM）会员，武汉市预算绩效管理专家，湖北省人力资源学会秘书长。发表期刊论文80余篇，其中：英文SSCI/SCI论文近30篇，包括UTD24国际顶级期刊论文和FT50国际一流期刊论文4篇、JCR一区期刊论文16篇；中文CSSCI论文50余篇，包括国家自然科学基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文24篇，含《管理世界》论文3篇。此外还发表国际会议论文20余篇，包括美国管理学会（AOM）顶级国际会议论文13篇。主持纵向科研项目12项，包括主持国家自然科学基金重点项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目2项、国家自然科学基金面上项目3项、教育部人文社科基金和省科技攻关项目2项。承担企业横向项目近20项。出版专著、译著和教材3部，参编2部。获第十届和第十二届湖北省社会科学优秀成果奖2项。主讲《人力资源管理》、《组织行为学》、《绩效考核》、《薪酬管理》、《领导力》、《管理沟通》等主干课程，提出“领导力4+1+2模型”和“有效沟通六步二法”。

研究方向

组织中的地位竞争、组织竞合与突破性创新、共享型领导与领导-成员交换等 1q

教育背景

博士：华中科技大学管理学院，人力资源管理专业

硕士：武汉大学经济与管理学院，人力资源管理专业

学士：兰州大学经济系，国民经济管理专业

海外访问/进修

2012/12-2014/01：美国马里兰大学史密斯商学院，访问学者

2011/07-2011/12：香港浸会大学工商管理学院，访问学者

2010/02-2011/02：香港城市大学商学院，博士后研究

2009/07-2009/09：香港中文大学工商管理学院，访问学者

讲授课程

《人力资源管理》、《组织行为与管理》、《管理学》、《薪酬管理》、《绩效考核》、《管理沟通》、《领导力》等

企业咨询与行业经验

为全国40多家企事业单位的中高层管理者进行管理咨询和培训。咨询和服务过的部分企业：深圳市水务局、中建三局装饰有限公司、中国葛洲坝集团西南分公司、东风设计研究院、湖北稻花香集团、郑州纳兰尔服饰有限公司、湖南保险系统、武汉长光科技有限公司、深圳深业泰然（集团）股份有限公司、深圳泰富物流集团股份有限公司、李宁集团、湖北省电建二公司、江苏省出版印刷物资公司、东莞以纯集团郑州办事处、湖北菲利华石英玻璃股份有限公司、武汉天跃人力资源服务有限公司、河南瑞平集团、河南平煤二矿、武汉712所、福建青山纸业股份有限公司、江苏凤凰出版传媒集团等。

研究领域

组织行为与人力资源管理