2003年起，刘孝全开始致力于企业文化量化管理方法的研究和培训工作，是我国企业文化量化管理方法的启蒙和开创者，创办了中国企业文化研究会测评中心、中国企业文化测评网、《中国企业文化量化》杂志以及被誉为中国企业文化界“黄埔军校”的中国企业文化量化管理培训班等机构；撰写了我国企业文化量化管理的第一篇理论文献（2004）、主讲了企业文化量化管理第一门课程（2004）、开发了第一套企业文化测评工具（2004年）、建立了第一个中国企业文化数据库（2004）；2006年，受劳动部委托，制订了我国第一套企业文化评价的国家标准体系，为我国企业文化工作的规范发展确定了权威的科学标准；鉴于刘孝全先生在企业文化量化管理方面的突出贡献，2007年，刘孝全先生被评为全国十大企业文化名家。
教育背景:
从事咨询、培训和研究工作的同时，刘孝全先生还受聘为中国企业文化研究会特约研究员（2003），中宣部全国思想政治工作研究会高级顾问（2004），中企联全国企业文化示范基地评审委员会特聘专家（2005），北京交通大学MBA班客座讲师（2005），劳动与社会保障部企业文化师资格认证教材、命题、培训三个委员会的核心专家（2006），*国资委企业文化评价课程讲师（2007），北京大学、清华大学、澳门公开大学、香港亚洲商学院EMBA班特聘讲师（2006-），《前沿讲座》特聘专家（2008），中国移动管理学院、国家烟草培训中心指定企业文化教授，《管理学家》、《企业文明》、《财智》等多家媒体撰稿人；被清华大学、北京大学等学员评为*的讲师之一，除此之外，还担任中核集团等14家集团公司的企业文化高级顾问。

中国企业文化量化与系统管理培训班（TCQSM）、劳动部企业文化师资格认证培训班（CCO）、中国企业文化精细化（量化）管理、企业文化测评、企业文化体系、机关文化建设、企业文化考核、企业文化评估、科学发展观与企业文化管理、中国企业文化总裁班、

曾为数百家企业主讲企业文化课程，主持、指导或参与了国有特大型企业集团、大型民营企业、股份制上市公司以及部分机关事业单位等近百项文化项目，涉及到IT、金融、电力、通讯、军工、制造、能源、交通等行业，其中在企业文化界具有开创意义或较大影响的项目有：联想集团企业文化推广系统，中国移动集团公司、焦作移动、西安庆华、威海供电、云南通信服务公司、深圳和宏等企业文化综合咨询项目，中国兵器集团、中国核工业、中国寰球工程、上海移动、东软集团、方太集团、华北电力设计院、建行西四支行企业文化综合测量诊断项目，胜利油田党风建设评价系统，厦烟烟厂、龙岩烟厂企业文化促进卓越绩效综合项目，北京市朝阳区街道和社区文化发展规划及评价系统等咨询项目。