陈权老师

身份定位：人力资源管理专家
岗位历练：原深圳银星集团银星学院院长；原深圳紫泰荆有限公司人力资源总监；深圳大学管理学院客座教授、浙江大学深圳研究院客座教授
资格证书：国家高级人力资源管理师；国家高级培训师；国家三级心理咨询师
学历证书：武汉大学工商管理专业；中山大学MBA
结业证书：德鲁克管理学院《经理人与组织》；麦肯特企业顾问《领导力之剑》
出版书籍：《不懂演讲，你怎么混职场》
个人信息：陈权，广东雷州人，出生于艺术家庭，8岁登台表演相声，14岁开始发表诗作，97年大学毕业后，一直从事人力资源管理工作，曾经担任过紫泰荆人力资源总监、银星学院院长等职务，现为中商智业人力资源顾问公司的合伙人。


自我评价：
本人对现代人力资源管理的六大板块非常熟练。
人力资源规划方面：能根据企业战略管理需要和实际情况，为企业发展目标进行人力资源战略规划，和制定相关目标计划，并有效督导组织实施。能主持编写企业基本法、人力资源规划，能主持编辑内部刊物等。
招聘和配置方面：能编写岗位说明书，能开发胜任力模型，掌握结构化面试，对人才测评的常用工具16PF、EPQ、MMPI非常熟悉。
培训和开发方面：对企业大学的组建工作有一定的经验。能让培训跟任职职格、绩效管理挂钩。
绩效考核方面：能熟练应用KPI、BSC等定量考核法，能熟练应用行为锚定法、行为观察累加法等定性考核方法，从而建立一套以战略目标管理为基准的适合本企业的考核制度。
薪酬方面：掌握宽带工资的设计，熟悉各个行业、各个岗位的薪酬水平。
员工关系方面：能规范员工的进升调离和合同协议档案管理，懂得员工的社保办理流程和妥善处理员工劳动争议。
企业文化建设方面： 对CIS的导入很熟悉。根据收集并分析公司信息，能精炼出公司的远景、使命、企业精神、目标。并通过企业宣传工具，能将公司愿景和员工的价值观融合在一起。
其他方面：文笔佳，学生时代曾经担任过文学社社长，有扎实的文字功底；表达强，九岁登台表演相声，学生时代参加过很多演讲比赛均获奖；专业知识扎实，系统学习过人力资源管理、市场营销管理等方面的专业知识；组织能力强，做事情有一定的计划性和执行力。


实战经验：
公司名称：深圳银星投资集团有限公司  职位：学院院长
工作职责：
1、以公司文化传承、战略推动、业务促进、人才开发为己任，规划学院的人才培养体系，主持企业学院的全面工作，向集团董事长汇报；
2、主导学院的体系建设工作，包括：银星学院的定位和模式、组织架构的设计，师资队伍的建设及管理，课程体系的设计和开发，关键人才的培养方式，电子化学习平台的建设与开发，人才测评系统的建设，学院图书馆的建设与运营等；
3、主导学院五个部门的管理工作。学院下设师资部、课程部、教学部、研究部、行政部；
4、以任职资格为牵引，针对不同层次人才的需求，采用不同培养方案。学院共设有三个系，分别为运营系、领导系、认证系。
工作业绩：
1、经过具体的调研，搭建适合银星集团的学院体系，设计银星学院的组织结构，并开始对内、对外招聘相关岗位人员。
2、建立并优化人才培养工作的流程与制度，组织并编写讲师管理制度、课程开发管理制度、学员管理制度、培训流程管理制度、培训现场管理制度、培训档案管理制度等多套管理方法以及流程表单。
3、建立并完善企业内部讲师体系，主持编写适合银星银星集团的内部讲师素质模型，并通过系统地选拔、培养、认证及考核晋级，培养内部讲师50多名。
4、根据人才梯队培养计划，和岗位胜任力模型，指导部门经理编写课程体系、课程包，并绘制学习地图，制定并推行标准化课程开发模式，优化内部课程资源（面授课程、流媒体课程等）。
5、建立并推行多渠道的人才培养模式，如：管理沙龙、读书会、E-Learning学习、图书馆的运营与E化管理、导师制培养、轮岗制培养、行动学习型组织、碎片化学习等。
6、主持企业接班人培养计划，在银星学院管理系，举办了两届EMBA课程研讨班。
7、自主开发并主讲了多门课程。包括《企业战略管理》、《银星文化》、《TTT训练营》等。

公司名称：深圳市赣冠职业培训学校  职务：兼职讲师
工作职责：
赣冠职业培训学校是深圳最大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。本人在该公司担任兼职讲师职务，负责人力资源管理师（二级、三级）课程的讲授。
工作业绩：
主讲人力资源管理师、助理人力资源管理师课程12年，所教学员有10000多人，学员考证通过率高达85%以上。

主讲课程:
TTT
当众演讲
职业生涯规划
赞美式沟通技巧
非人力资源的人力资源管理
团队建设