职业背景：台积电前人力资源副总经理，北京及台湾清华大学 EMBA 教授。讲授领导学，组织行为学，及人力资源管理学。在台湾的Cheers 杂志2004年EMBA年度调查中被评选为”台湾十大EMBA名师”。教授也在台湾政治大学IMBA国际班任教。于1998年至2003年担任台积电人力资源副总经理。他成功地将台积电人力资源部门从一个传统的行政组织的角色，蜕变成与各单位主管并肩作战，致力于发挥人才资产以达企业经营成效的策略伙伴。在这期间台积电由五千人成长为一万六千人，标杆管理之企业对标与创标企业精益化管理职业经理人能力提升与职业化塑造制造业问题管理与管理能力提升企业文化与员工素质作风现代管理与员工职业化团队建设与团队职业化企业内部培训师队伍建设效率提升与工作作风管控文化强企与企业文化建设实施...详细>>

暂未收录李瑞华老师的内训课程

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• [文库] 以客户导向的人力资源管理模式... 2006-10-18