梁艳松老师公开课
新法下的员工关系管理与劳动争议处理技巧 2014-03-21
新法下的员工关系管理与劳动争议处理技巧主讲专家：梁艳松老师【收费标准】3880元/人（含午餐费、资料费、证书费、茶点费等）【参会对象】企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等 自2008年《劳动合同法》的颁布实施以来,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80,个别城市的败诉率更是接近九成.quot;高增长quot;与quot;高败诉quot;背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险如
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员工关系管理与劳动争议处理技巧-北京 2013-08-12
员工关系管理与劳动争议处理技巧主讲专家：梁艳松老师【收费标准】1980元/人（含午餐费、资料费、证书费、茶点费等）【参会对象】企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等 自2008年《劳动合同法》的颁布实施以来,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80,个别城市的败诉率更是接近九成.quot;高增长quot;与quot;高败诉quot;背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险如何在有效
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员工关系管理与劳动争议处理技巧 2013-08-12
员工关系管理与劳动争议处理技巧主讲专家：梁艳松老师【收费标准】3880元/人（含午餐费、资料费、证书费、茶点费等），采购宝会员按照相关权益消费【参会对象】企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等【课程背景】#61599; 自2008年《劳动合同法》的颁布实施以来,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80,个别城市的败诉率更是接近九成.quot;高增长quot;与quot;高败诉quot;背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工
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企业人力资源员工关系管理实务及风险防范技巧 2012-10-31
课程费用：2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）课程对象：企事业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利经理（主管、专员）、绩效经理（主管、专员）、培训经理（主管、专员）、培训师、招聘经理（主管、专员）、工会负责人、企业法律顾问等课程背景:随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业带薪年休假条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。当人们还在为新法的
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企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范 2012-10-31
企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范课程费用：2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等课程大纲：一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点2、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的quot;苏醒quot;3、quot;员工关系管理危机quot;的处理重点--如何预防及控制危机？二、劳动合同管理篇1、怎样应对员工不签劳动合同及用人单位此类情况的有效处理方法？2、有关订立无固定期限合同的具体法律规定及企业应对技巧？3、如何
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有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 2011-11-18
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理2011年12月15-16日 上海2011年12月17-18日 深圳2011年12月22-23日 北京【收费标准】￥2500/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等.【报名电话】010-62863354 62864303 董老师 张老师【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！课程背景curriculum background《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内