陈洪老师公开课
如何控制高科技企业的员工流失率 2010-09-18
如何控制高科技企业的员工流失率 11-20(深圳) 举办时间： 2010年11月20日 举办地点： 深圳 【课程概要】 根据某权威人才网站的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响，企业离职率是近年最低的，其中离职率最高的行业是高科技18.3，技术研发类的岗位平均离职率为26.6，在危机时期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30以上。而根据专家统计，流失一个员工的综合成本是年薪的1.5倍。人员流失已经成为制约高科技企业发展的一个重大问题。 高科技企业如何才能降低过高的流失率？本课程将为您提供一套系统而实用的解决方案。 本课程将在丰富的实践经验的基础上为大家介绍大量实用
讲师：陈洪浪我要报名
基于任职资格的人才培养体系 2009-10-29
基于任职资格的人才培养体系 主讲：陈洪浪 2009年10月24-25日（周六、周日） 深圳 2009年10月31日-11月1日（周六、周日）上海 【前 言】 几乎每到一个企业，都听到企业家们讲：企业最缺的不是市场和产品，也不是资金，最缺的是人才。某著名高科技企业这几年发展非常迅速，业务每年增长40％以上，每年要产生几十个经理的岗位，但是很难找到适合这些管理岗位的人才。从外面招聘的人也很难胜任，一方面满足不了企业对专业知识的较高要求，另一方面又短期难以接受企业文化。 这样的问题如何解决？ 为什么企业投入大量的资源培训员工，但是培训成果的转化率不超过15％？ 本课程将在总结国内外标竿企业人才培养成