李世源老师公开课
心理学在培训中的应用 2021-03-08
心理学在培训中的应用（深圳，5月15日）【培训日期】2021年5月15日【培训地点】深圳【课程背景】培训三大核心元素“讲师、学员、场地”,其中核心主体是“人”。培训的实质是通过人的心理来研究人的行为，然后通过改变人的行为最终改变人的心理。每个受训者对培训的心理需求有本质差异，什么样的培训更能符合受训者的心理需求呢？讲师现场如何把握引导受训者心理变化呢？“以受训者为本”是每个内训师需要深度研究和探索的。【课程收益】■让授课方法更符合学员的心理结构■课程现场24个重要心理技巧与应用■心理学理论在设计上如何提振课程亮点■现场有效化解“问题学员”问题的方法【课程特色】科学、有趣、实用【课程大纲】第一讲
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工作投入的心理奥秘 2021-03-08
工作投入的心理奥秘【培训日期】2021年6月19日【培训地点】深圳【培训对象】央企、国企、政府单位、私企中基层管理者【课程背景】据《中国青年报》载，全球知名调查公司盖洛普咨询公司发布2016年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示：全球敬业员工比例为13，中国敬业员工只有6。处于全球垫底水平。过去，企业界一直研究职业倦怠、工作枯竭和“职业高原”、“天花板效应”，越研究问题越严重。是不是思维导向出了问题？我们以前习惯站在道德的制高点上说教，较少思考这些“问题”背后隐藏的复杂人性、个体思维模式及动机情感偏好。职业倦怠的概念1974年由美国心理学界提出。44年了，今天，企业界、学术界更倾向于“工作
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管理者大情商开发 2021-03-08
管理者大情商开发【培训日期】2021年9月11-12日【培训地点】广州【培训对象】中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层；销售类、客服类、管理类、研发类等岗位核心团队；金融、电信、IT业、政府机构等高压行业；其他希望获得压力管理技能，提升工作绩效的人群；【课程背景】若想成为一名高效领导者，需明白自身发出的一言一行都带有情感色彩，对下属的情绪能产生强烈影响。所以，务必具有超强的合作对话与共情能力。实际管理中，我们常常发现，凡是否定或忽视员工的情感需求和心理诉求而专注于目标需求的，员工则往往会夸大任务的难度——这是他们对否定自己情感需求者的一种报复。遗憾的是，这未能引起管理层的足够重视
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高效能领导全面压力管理 2021-03-08
高效能领导全面压力管理（广州，8月21日）【培训日期】2021年8月21日【培训地点】广州【培训对象】中层管理人员（不针对一线员工）【课程背景】压力是客观必然的。压力山大，是中国企业管理者共同的心理感受。世界知名办公方案提供商雷格斯公司去年对1.6万名职场人士调查，发布了最新调查结果：中国职场人士认为自己工作压力大的占75以上，大大超过了全球平均值48，是不折不扣的“压力大国”，亟需有人为它开出有效药方。压力情绪管理的过程，是一个人心理成长的过程。越是管理成本高的冒险，越值得企业高层慎重以待。心理成长为企业打开一个相对安全的空间，让管理者可以以较低的成本保障其身心健康。从普通员工到职场精英到高