政治路线决定以后，干部就是决定的因素。 ——毛泽东政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是持中间态度的人来执行，结果不一样。 ——邓小平选贤任能，事关重大。各级党委一定要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，防止片面性的简单化，对领导干部的选拔任用一定要严格把关。 ——江泽民 以江泽民同志“三个代表”的理论精神为指导，在中组部、中宣部、中央党校等部门有关领导的大力支持下，国家人事部中国人事出版社组织庞大的、权威的编辑队伍，按照《2001-2010年深化干部人事制度改革纲要》的要求，编辑了国内第一部指导新形势下领导干部选拔任用工作的实务性大型工具书。 全面性：体系完整，结构严谨，辩证地涵盖了领导干部选拔任用过程中的方方面面。新颖性：本书堪称国内第一部指导新形势下领导干部选拔任用工作的大型工具书。实用性：理论与实践紧密结合，典型经验精心选编，便于对照查阅，随查随用。权威性：由专家和各地从事组织人事实际工作的人员联合组成庞大的编辑队伍，精雕细琢，使本书成为指导领导干部选拔任用工作最权威的工具书。 2000年1月：江泽民同志在中央纪委第四次全体会议上讲话指出：选贤任能，事关重大，对领导干部的选拔任用一定要严格把关。 2000年2月：江泽民同志提出“三个代表”的重要理论，要求培养和选拔好世纪担当重任的一批接班人。 2000年6月：江泽民同志在中共中央党校工作会议上，强调指出培训和选拔中青年领导干部的极端重要性和紧迫性。 2000年7月：中共中央组织部制订实施《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》。 2000年8月：《2001-2010年深化干部人事制度改革纲要》颁布。 推荐对象：（1） 各级党委、组织部（2） 各级政府人事厅、局（3） 党政军群企事业单位领导（4） 各级各类单位组织（人事）部门（5） 其它相关部门及工作人员。 目录：
第一卷 选用招考卷

 

第一篇 领导干部选拔
第二篇 中青年干部选拔
第三篇 领导班子配备
第四篇 公务员考试录用
第五篇 事业单位人员的录用、接收与聘用
第六篇 企业干部选拔与人员的甄选录用
第七篇 思想建设篇
第八篇 典型经验选编

第二卷 职务任免卷

第一篇 领导干部任免
第二篇 公务员职务任免
第三篇 企业干部聘用制与管理人员、专业技术人员聘任制
第四篇 法官、检察官的职务任免
第五篇 典型经验选编

第三卷 职务升降卷

第一篇 领导干部职务升降
第二篇 公务员职务升降
第三篇 检察官的职务升降
第四篇 典型经验选编

第四卷 竞争上岗卷

第一篇 领导干部竞争上岗工作实务
第二篇 典型经验选编
第三篇 部分竞争上岗试题选编

第五卷 公开选拔卷

第一篇 公开选拔实务及经验选编
第二篇 部分公开选拔试题选编

第六卷 任职培训卷

第一篇 领导干部培训教育
第二篇 公务员培训
第三篇 事业单位人员的教育培训
第四篇 企业人员培训
第五篇 法官、检察官培训

第七卷 调配交流卷

第一篇 领导干部调配
第二篇 公务员交流
第三篇 事业单位人员流动
第四篇 典型经验选编

第八卷 奖惩激励卷

第一篇 干部奖惩
第二篇 公务员奖惩
第三篇 事业单位人员奖惩
第四篇 法官、检察官奖惩实务

第九卷 相关法规卷

第一篇 综合类法规
第二篇 选用招考类法规
第三篇 职务任免类法规
第四篇 职务升降类法规
第五篇 竞争上岗类法规
第六篇 公开选拔类法规
第七篇 任职培训类法规
第八篇 调配流动类法规
第九篇 奖励惩诫类法规

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