当今企业所寻找的人才需具有两方面的特征：一是“聪明”即无论智商、情商都很高；二是“努力”，即愿意尽其所能成为项尖人才。然而，如果没有“诚信”作为这两项能力的基础，人才就不再是人才。诚信的内涵是什么呢？诚信，即积极实现企业的商业目标，以企业的利益为先，恪守企来经营准则，珍惜企业资源和信息安全。简言之，就是以企业的商业标准处世。诚信，即严格履行企业承诺，规避企业风险，积极改进企业产品和服务……总之，对于涉及企业和个人生存之本的“诚信”的内涵，本书作出了充分的阐释。 

Ⅰ诚信为本　诚信的内涵　没有员工的诚信，就没有企业的诚信Ⅱ诚信：以企业的商业标准处世　积极实现企业的商业目标　以企业的利益为先，仍然恪守企业经营准则　以企业的商业标准正直处世　进行工作决策时，坚持以事实和数据为基础　珍惜企业资源，注重信息安全Ⅲ诚信：严格履行企业的承诺　只有“你”才能履行企业的承诺　只有“你”才能规避企业的风险　积极改进企业的产品与服务　不因为短期业绩损失长远利益Ⅳ诚信：是一种素质，也是一种能力　学习礼，学习信　诚信胜于一切雄辩　诚信带来企业与个人的共同成功　领导：当以诚信表率示人　员工：学习从企业角度思考问题Ⅴ诚信：一个伟大企业的立足之本　企业要以诚信对待员工　企业应加强与员工之间的有效沟通结语　让诚信的种子开花结果　积极培养员工的诚信意识附录　世界知名企业对员工诚信品质的要求

 

 

作者简介

[美]保罗·詹森（Paul Johnson），毕业于美国加利福尼亚大学洛杉机分校，获得博士后学位后受到美国肯塔基大学邀请出任终身教授。此后加入世界100强企业美国强生（Johnson & Johnson）担任高校管理职务。
杨毅宏，毕业于复旦大学世界经济系。毕业后在世界100强企业联合利华（Unilever）从事人力资源管理工作。此后加入世界知名咨询机构毕博（原毕马威）（BearingPoint）管理咨询有限公司的担任咨询顾问。现任风火管理咨询有限公司培训经理。

 

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