中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 综合类核心法律
第二章 劳动就业纠纷
第一节 就业服务纠纷
第二节 下岗再就业纠纷
第三章 劳动合同纠纷
第一节 劳动合同订立与实施纠纷
第二节 劳动合同解除纠纷
第三节 集体劳动合同纠纷
第四节 事实劳动关系争议
第五节 雇佣合同纠纷
第四章 薪酬福利纠纷
第一节 工资薪酬纠纷
第二节 工作时间纠纷
第三节 职工奖惩纠纷
第四节 社会保险纠纷
第五章 劳动安全保护纠纷
第一节 劳动安全纠纷
第二节 劳动保护纠纷
第三节 职业病防治纠纷
第六章 劳动争议处理
第一节 综合
第二节 劳动争议仲裁
第三节 劳动争议诉讼
第七章 劳动合同法及实施实例疑难问题详解

一、总则部分
1、新合同法颁布后，企业现行的规章 制度是否仍然有效，还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行？
2、新订立规章 制度不经过职代会讨论，直接与工会协商确定是否可行？如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求？
3、母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？
4、《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么？
……
二、劳动合同的订立
26、2008年1月1日后劳动者在用人单位连续工作满10年，但原合同尚未到期，是必须按10年到期时间签订无固定期限合同，还是可继续履行完原合同后再签
27、员工在同一企业工作离职两年后再入企业是否可约定试用期？
28、《劳动合同法》第十四条第（一）项中的”满十年“与第（二）项中的”满十年且距法定退休年龄不足十年“有什么区别？成立8年的外企应使用哪条？
……
三、劳动合同的履行和变更
116、劳动合同于2007年12月31日到期，可否在12月31日之前与劳动者协商一致后，重新签订劳动合同？
117、子公司或分公司人员借调到母公司工作，借调期间工作地、工作内容发生变化，问：通过借调手续后是否需要变更劳动合同，如借调手续中本人已签字，是否算作变更协议？
工作岗位变化，如内退或者从管理岗位到生产一线岗位后，需要变更劳动合同吗？
118、变更劳动合同期限算不算续签合同？如原来签3年合同，到期前变更为5年，是否算续签？
119、员工经组织安排，在总公司下设的各个子公司之间调动，是否需要解除合同重新签订新合同，是否需要支付经济补偿金？
……
四、劳动合同的解除和终止
126．企业结合岗位重要性与管理人员约定：若员工提出解除劳动合同需提前60天书面通知。此约定是否合法？
127、企业是否可以员工旷工达到一定次数为由辞退员工？
128、被判处缓刑的员工《劳动法》没有规定要解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十九条第六款“用人单位可以解除合同”，是不是一定要解除？原来没有解除的，2008年1月1日前是否要解除？
129、企业与职工解除劳动合同后，职工不在相关手续上签字，有关社保机构（失业保险）不按收档案，企业怎么办？
……
五、集体合同
200、怎样理解集体合同？
201、集体合同是否有必要订立？不订立集体合同有何影响？
202、集体劳动合同应怎样操作？是否每个人都需要在集体劳动合同上签名，或只在诏聘新入职员工时适用？……
六、劳务派遣
205、劳务派遣前后在同一单位工作已经满10年的，是否适用签订无固定期限劳动合同的条件？如果适用，签订对象应该是单位还是劳务派遣公司？现在改成与该单位签订劳动合同，是否一定要签订无固定期限合
同？
206、我单位有一批临时工未签订劳动合同，单位未缴各种社会保险，他们的工资也比正式工低，即没有同工同酬，有的已经干了十几年，单位肯定无法和他们签订无固定期限劳动合同，该如何处理？现在准备转
为劳务派遣，在派遣之前是否应该终止事实劳动关系？各种补偿如何解决？从劳务派遣来我单位的劳动时间应不应该连续计算？
207、劳动者（农民工）先在用人单位工作，后改为劳务派遣人员，现在用人单位又要直接与其签订劳动合同。请问：其工作时间是否要合并计算？
如果连续工作时间超过10年，是否应订立无固定期限劳动合同？
208．劳务派遣中，用工单位应当履行的与支付绩效奖金、提供工作岗位相关的福利待遇是什么，如何在协议中明确？
……
七、非全日制用工
248、针对非全日制用工，如果两家用人单位将另外一家用工单位的全日制用工岗位（8小时／天），拆分为各4小时／天的非全日制用工岗位，并签订简单的协议，分别派工以降低成本及补偿金，这种做法是否合理！可行？
249、非全日制用工员工的工资在财务上如何处理？是否占企业工资总额？
250、单位的后勤部门与其雇用的打扫卫生的勤杂人员签订劳动合同是否可以采用非全日制合同形式？
251、是否可以长期使用每天4小时的非全日制工人。如果可以，是签劳动合同还是协议？
……
八、法律责任
256、《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
请问：除此之外，是否还要按《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿？
257、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，应当承担赔偿责任，根据第三十七条、第五十条，劳动者应当提前30天通知用人单位，应当做好工作交接方可解除劳动合同。能否据此约
定，若劳动者违反上述规定，要负担一定的赔偿责任？
258、酒店有多个场所对外承包。与承包单位签协议时，如何避免承担连带赔偿责任？
九、其它问题
259、我单位现聘用本单位的内退人员，还有一名退休人员，如何确定劳动关系？
260、已到法定退休年龄，现在办理退理手续，劳动部门要求本人签字，如果本人不签字怎么办？
261、《劳动合同法》实施后，如何把握《劳动法》及劳动部之前的文件中哪些条款已失效，哪些条款继继续有效？
262、某企业对内退人员进行返聘，如何确定其用工性质？如何管理？
263、对于企业在不同历史背景下形成的不同身份的人如何对待？
264、企业的内退政策，年龄不符合国务院文件规定，且强制内退，该怎么办？
265、《劳动合同法》实施后，企业内部制定的职工退养政策是否可以继续执行？
266、以完成一定工作任务为期限的劳动用工，用人单位是否要为劳动者缴纳社会保险？
……
第八章 相关劳动法规及规范（略）

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