《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行
第一篇 劳动合同法基础知识
第一章 劳动合同概述
第二章 劳动合同法的立法宗旨及法律渊源
第三章 劳动合同法适用范围
第四章 用人单位规章制度
第五章 工会在劳动合同制度中的作用

第二篇 劳动合同订立制度的适用
第一章 劳动合同的形式
第二章 劳动合同的期限
第三章 劳动合同试用期制度
第四章 保密条款和竞业限制法律制度
第五章 劳动合同的格式条款
第六章 对保证金条款的认识
第七章 无效和可撤销劳动合同

第三篇 劳动合同履行和变更制度的适用
第一章 劳动合同的履行
第二章 劳动合同中止制度
第三章 劳动合同变更制度

第四篇 劳动合同解除与终止制度的适用
第一章 用人单位过失性解除制度
第二章 用人单位非过失性解除制度
第三章 经济性裁员制度
第四章 劳动者预告辞职制度
第五章 劳动者即时解除劳动合同
第六章 劳动合同终止制度
第七章 经济补偿金制度

第五篇 劳动合同制度的特殊问题
第一章 非全日制劳动合同
第二章 劳动合同附随义务
第三章 离职后竞业限制
第四章 解雇保护制度
第五章 劳务派遣制度

第六篇 企业劳动关系管理制度
第一章 企业劳动关系管理相关法律制度
第二章 劳动合同管理制度
第三章 劳动争议处理制度
第四章 劳动安全卫生制度
第五章 员工的沟通协商制度

第七篇 企业聘用合同的管理
第一章 企业聘用合同的内涵及订立的原则
第二章 企业经营者聘用合同的管理
第三章 企业管理者聘用合同的管理
第四章 企业科技人员聘用合同的管理
第五章 企业聘用合同争议及其处理

第八篇 企业劳动关系预警
第一章 企业劳动关系预警的内涵
第二章 企业劳动关系预警指标体系
第三章 企业劳动关系预警信号体系
第四章 企业劳动关系预警内容
第五章 企业劳动关系预警程序

第九篇 劳动争议的协商
第一章 劳动争议协商的概念与特点
第二章 劳动争议的本质及其种类
第三章 劳动争议协商指导思想
第四章 劳动争议协商前的准备
第五章 劳动争议协商过程及其方法

第十篇 劳动争议的调解
第一章 企业劳动争议调解委员会的设立
第二章 企业劳动争议调解
第三章 企业参加劳动争议调解委员会的调解活动

第十一篇 劳动争议的仲裁
第一章 劳动争议仲裁申请
第二章 劳动争议仲裁制度的适用

第十二篇 劳动争议的诉讼
第一章 企业劳动争议诉讼当事人
第二章 起诉与受理
第三章 劳动争议案件审理程序

第十三篇 劳动争议的预防
第一章 劳动争议预防的功能和特点
第二章 劳动争议预防对象
第三章 劳动争议预防组织
第四章 劳动争议预防的阶段性
第五章 劳动争议预防方法

第十四篇 劳动合同纠纷索赔
第一章 劳动合同纠纷概述
第二章 劳动合同纠纷责任的认定
第三章 劳动合同纠纷主体的确认
第四章 索赔实务中证据的收集
第五章 劳动合同纠纷索赔途径
第六章 劳动合同纠纷索赔疑难问题释解

第十五篇 劳动合同纠纷赔偿计算标准
第一章 劳动合同纠纷赔偿责任形式
第二章 赔偿项目概述
第三章 经济补偿金、代通知金的确定和计算标准
第四章 用人单位的赔偿责任与计算标准
第五章 劳动者的赔偿责任与计算标准

第十六篇 劳动合同及劳动和社会保障文书写作范本
第一章 基本劳动合同
第二章 不同所有制企业劳动合同
第三章 集体劳动合同
第四章 集体合同审核管理文书
第五章 特殊劳动合同
第六章 劳动合同的变更、终止、解除文书
第七章 劳动争议处理文书
第八章 劳动保障行政复议和行政应诉文书
第九章 劳动监察文书

第十七篇 违反劳动合同的法律责任
第一章 劳动合同违约责任
第二章 劳动合同违约金制度
第三章 劳动合同违约损害赔偿责任
第四章 劳动合同侵权赔偿责任
第五章 劳动合同缔约过失责任

第十八篇 劳动纠纷判案技巧
第一章 工伤损害赔偿判案技巧
第二章 劳动合同判案技巧
第三章 劳动纪律处分判案技巧
第四章 劳动行政案件判案技巧

第十九篇 企业劳动合同典型案例
第一章 劳动合同订立和变更典型案例
第二章 劳动关系确认和事实劳动关系典型案例
第三章 违法、违约解除劳动合同责任典型案例
第四章 劳动合同的终止与续延典型案例
第五章 劳动报酬和经济补偿金典型案例
第六章 工伤保险及福利待遇典型案例
第七章 社会保险典型案例
第八章 劳动合同管理和内部规章制度典型案例
第九章 劳动争议处理程序典型案例

第二十篇 劳动合同法相关法律法规文件汇编
第一章 综合
第二章 劳动就业与职业培训
第三章 劳动合同与劳动报酬
第四章 工时休假与劳动保护
第五章 劳动争议与劳动监察
第六章 社会保障

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