内容简介：

国际竞争就是人才竞争。中国已加入WTO，在世界多极化和经济全球化的今天，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。二十一世纪头一、二十年是我国可以大有作为的重要战略机遇，抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在于人才。



详细目录：
第一篇 中国人才队伍建设指导理论
第一章 毛泽东的干部和人才理论
第二章 邓不平的人事人才理论
第三章 江泽民关于干部和人才队伍建设的论述
第二篇 人才队伍建设的指导思想（一）：马列主义、毛泽东思想和邓小平理论
第一章 马克思列宁主义
第二章 毛泽东思想
第三章 邓小平理论
第三篇 人才队伍建设的指导思想（二）：江泽民关于“三个代表”的重要思想
第一章 “三个代表”是加强党的建设的根本指导思想
第二章 党始终代表着先进社会生产力的发展要求
第三章 党始终代表着最广大人民群众的根本利益
第四篇 中国人才队伍建设的成绩、形势和指导方针
第一章 我国人才教育取得的成绩
第二章 人事制度改革的框架
第三章 事业单位机构与人事制度改革
第四章 人力资源
第五章 中国经济的发展前景与人力资源
第六章 知识经济与人力人才资源开发
第七章 WTO与人才资源开发
第八章 人力资源国际化的人才准备
第九章 党的干部指导方针
第五篇 党政人才队伍建设
第一章 领导科学概论
第二章 挑战和展望——领导科学与新世纪
第三章 党政领导者素质修养
第四章 党政领导的考核与选拔
第五章 人事任免
第六章 加强公务员队伍建设
第六篇 企业经营管理人才队伍建设
第一章 企业经营管理人员的职业素质
第二章 企业经营管理人员的知识修养
第三章 企业经营管理人员的能力
第四章 企业经营管理人员管理方法与技巧
第五章 企业经营管理人员公关艺术
第七篇 专业技术人才队伍建设
第一章 专业技术人才的开发
第二章 事业单位专业技术人员管理制度
第三章 事业单位科研人才管理体制与组织领导体制
第八篇 西部地区人才的开发和引进
第一章 西部大开发概况
第二章 西部人力资源的开发
第三章 西部人才的开发引进
第九篇 海外和留学人才的吸收与使用
第四章 鼓励海外留学人员为国服务
第五章 中国的发展与海归人才
第六章 入世对留学人员回国创业的影响
第七章 海外和留学人才回国有关政策
第十篇 加强人才的教育与培训
第一章 人才培训
第二章 教育与人力资本
第三章 学校在人才资源开发中的作用
第四章 现代培训设计
第五章 现代培训方法与技术
第六章 现代培训的执行与评估
第七章 企业职员的教育和培训
第八章 事业单位人员的教育培训
第十一篇 建立健全人才激励机制
第一章 工作激励
第二章 激励目标、激励手段与行为激励
第三章 绩效评估
第四章 工资福利
第五章 事业单位人员奖惩制度
第六章 事业单位工资制度
第七章 事业单位福利制度
第十二篇 引导人才合理流动
第一章 人才规划
第二章 人才的回流与引进
第三章 干部人事调配与交流
第四章 事业单位人员流动
第五章 事业单位人员辞职与辞退
第六章 事业单位人员退休、离休与退职
附录一 人才队伍建设案例精选
附录二 人才队伍建设法规汇编

本书特色：
权威性：全书依据《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》，邀请中共中央党校、国家行政学院、中国人民大学、中国社会科学院等相关专家学者编写。
针对性：针对《纲要》编写，紧紧结合入世后中国政府和企业面临的新形势，具有鲜明的时代性、前瞻性和指导性，全面贯彻了“与时俱进”的科学思想，适应各级领导干部学习、贯彻落实《纲要》的需要。
系统性：涵盖了《纲要》的11个方面，广博全面，注重整体的布局和合理，体现了“三个代表”的重要指导思想。

相似教材