现代公司激励方案设计丛书。激励就是在制度上协调好员工（本书所谓员工，包括经理人员和普通员工）和股东之间的利益关系，尽可能地使他们目标一致，消除利益冲突，并最终解决企业发展的根本动力问题。本书共分九章，第一章至第三章，主要讲述员工持股计划的基本知识和方案设计；第四章至第七章，主要结合中国国情和对员工持股计划的实践探索，从理论上为建立符合中国国情的员工持股计划提供一个新的视野；第八章至第九章，主要是介绍国际上成熟的员工持股计划理论和经验，尤其是发达资本主义国家和地区成功的立法实践和操作实践。第一章员工持股计划概述
　　第一节员工持股计划的内涵
　　一员工持股计划的理论基础
　　二员工持股计划的涵义
　　三员工持股计划的基本类型
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　　第二节员工持股计划与现代企业制度
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　　第三节员工持股计划与企业所有权文化
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　　第二章员工持股计划操作流程方案设计
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　　第三章员工持股改制方案设计
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　　第四章上市公司员工持股计划方案设计
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　　第五章员工持股计划实施方案
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　　第六章职工持股会管理方案设计
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　　第七章员工持股计划立法设计
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　　第八章员工持股计划配套法律制度
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　　第九章员工持股计划国际经验借鉴
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　　附录

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