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导论：领导能力的培养是用人的基础
第一节 领导科学概述
第二节 领导用人能力
第三节 领导协调能力
第四节 领导控制全局能力
第五节 领导交际能力
第六节 领导提高自身素质的能力
第七节 领导驾驭社会主义市场经济的能力
第八节 领导终身学习的能力
第一章 用人择人学
第一节 选才绝术
第二节 择人绝学
第三节 识才绝活
第四节 取材绝招
第二章 用人任人学
第一节 任人秘法
第二节 用人所长
第三节 知人善任
第四节 人尽其才
第五节 用人经典
第三章 用人鉴人学
第一节 用人之计在于鉴人
第二节 察言观色巧识人
第三节 各色人等有鉴之
第四节 实践鉴之出人才
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第四章 用人权力学
第五章 用人容才学
第一节 有容乃大
第二节 宽大为怀
第三节 信者收心
第四节 用人经典
第六章 用人育才学
第一节 育才大法
第二节 育才技巧
第三节 育才环境
第四节 育才途径
第五节 用人经典
第七章 用人留才学
第一节 设千方百计 方可留人
第二节 打好预防针 下属不跳曹
第三节 、
第八章 用人幕僚学
第一节 培养心腹没商量
第二节 左膀右臂需有时
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第九章 用人软硬学
第一节 来软的
第二节 来硬的
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第十章 用人关系学
第一节 凡是均可作关系
第二节 培植骨干固关系
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第十一章 用人激励学
第一节 精神激励为最高
第二节 利益激励最有效
第十二章 用人管人学
第一节 做一个称职的官人者
第二节 官人秘招全记录
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第十三章 用人情感学
第一节 善待下属增情谊
第二节 时刻不忘用同僚
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第十四章 用人驭下学
第一节 应该笼络下属的人心
第二节 应该拍拍下属的“马屁”
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第十五章 用人奉上学
第一节 围着上司转
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第十六章 用人禁忌学
第一节 择人之忌
第二节 任人之忌
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第十七章 用人榜样学
第一节 秦始皇用人秘术
第二节 刘邦用人秘方
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第十八章 企业用人学
第一节 企业领导人基本素质
第二节 企业领导能力培养
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第十九章 用人菜根学
第二十章 用人观人学

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