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《国家干部人事管理制度改革创新实务手册》 《国家干部人事管理制度改革创新实务手册》《国家干部人事管理制度改革创新实务手册》深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是：——建立起能上能下、能进能出、有效激劢、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制：——完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；——形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；——健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；——创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。为实现以上目标，我们特组织了有关专家教授编撰了此手册。

第一篇三代领导人的干部人事理论第一章毛泽东的人事人才理论第二章邓小平的人事人才理论第三章江泽民的人事人才理论第二篇国家人事制度第一章国家人事制度概述第二章中国国家公务员制度的建立第三章国家公务员的职位分类第四章国家公务员的义务与权利第五章国家公务员的考试录用第六章国家公务员的考核第七章国家公务员的奖励与纪律第八章国家公务员的职务升降第九章国家公务员的职务任免第十章国家公务员的培训第十一章国家公务员的交流与回避第十二章国家公务员的工资保险福利第十三章国家公务员的辞职辞退与退休制度第十四章国家公务员的申诉与控告第十五章国家公务员法律责任第十六章国家公务员的监督第十七章行政监察主要章节目录第三篇wTO与公务员队伍建设第一章加入wTO后的战略与改革第二章加入wTO对我国政府制度建设与依法行政工作的 影响第三章进一步转变政府职能迎接加入世贸组织挑战第四章加快政务信息化步伐大力推进政府行政管理方式 改革第五章浅析加入wTO后政府人力资源建设的对策第六章现代公共部门管理的新理念第七章加入世贸组织后政府深层改革的基本方向第八章推进电子政务建设应对加入世贸组织后的新形势第九章迎接加入世贸组织挑战培育现代政府文化创建现 代政府制度第十章关于建立和完善公务员退出机制的思考第四篇人事招聘与考核第一章公务员考试第二章公务员考核第三章人事任免第四章事业单位人员的招聘第五章事业单位人员的考核第六章公检法机关人员的考核第七章军队干部的考核第五篇公务员管理第一章公务员制度的产生第二章公务员的职位分类第三章公务员的义务与权利第四章公务员的录用考试第五章公务员的考核第六章公务员的奖励与纪律第六篇公务员创新能力第一章创新能力是国家公务员的必备能力第二章国家公务员创新的特征、流程及方法第三章影响创新的因素第四章国家公务员创新能力的结构体系第五章国家公务员创新能力开发的有效途径第六章国家公务员创新能力的考核第七章领导干部的创新能力第七篇干部人事制度改革第一章人事制度改革概述第二章事业单位人事制度改革第三章事业单位专业技术人员管理制度第四章企业人事制度改革政策第五章国家公检法机关人事管理第六章军事机关人事管理第八篇干部人事档案的管理第一章干部档案第二章事业单位人事档案管理第三章事业单位编制管理第九篇干部人事管理法规汇编

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