在江苏一家企业做技工的表弟来信说，工作了三年多的单位终于给自己上了三险。他在信里感慨，有保险和没保险不一样，心里踏实多了。

　　家里人把这归功于1月1日刚刚生效的《劳动合同法》，都说肯定是单位怕触犯法律，迫不得已才给员工上了保险。

　　其实他们不清楚，给表弟的雇主以压力，迫使其考虑员工福利的，并不只是《劳动合同法》，还有一个更大的背景——中国已经进入刘易斯转折点。

　　去年五月，经济学家蔡.P带领的课题组首次提出，随着人口出生率的下降和劳动力市场一体化的进程，中国的劳动力供应会出现无限供应到短缺的转折点，这就是著名的刘易斯转折点。课题组判断，这个转折点目前在中国已经出现。

　　发达国家的经验表明，刘易斯转折点通常也就是善待劳动者的折转点。

　　道理非常简单，在过去劳动力无限供给的时代，丰富的“劳动力蓄水池”的存在，导致劳动者的利益不同程度被损害。很多劳动者在被雇佣时根本没有讨价还价的余地，往往是雇主说什么就是什么。

　　刘易斯转折点的到来使这一切发生了变化。劳动力供应开始出现短缺，先是在东南沿海，而后波及中部，甚至一些传统的劳动力输出省份也出现了“民工荒”。

　　由此，企业之间对劳动力资源的争夺开始激烈，劳动者的工资水平开始上涨，福利开始增加。

　　尽管如此，中国劳动者保护状况还是不尽如人意。在善待劳动者方面，还有很多事情要做，比如促进劳动力自由流动、加强劳动监察力度等。

　　2008年，劳动力短缺的现象会持续存在。我们期望，无论是政府还是企业，都能更加积极主动地采取措施来善待劳动者。尤其对企业来说，追求合理合法的利润，才能实现盈利最大化，才能实现可持续的发展。

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